医療法人　和の会

私がいる病棟はママさん看護師が多く、スタッフの妊娠や子どもの体調不良などによる欠勤などには比較的寛容です。
みんなで協力して業務をこなす意識が強く、心強いです。

月に2回は希望の休みが取れます。
その他の休みは師長と相談して取得可能です。
有給が貯まっている人から優先的に利用できます。
私が所属する病棟は急性期病棟ですが、残業も比較的少ないと思います。

他の回復期病棟や療養病棟に比べ、残業が多くなります。
定時で帰りたい方は、療養病棟を希望すると良いと思います。

病院全体の設備が古く、不便です。
県外の大きな病院から来られる方は驚かれると思います。
改築の予定などはありません。
病院全体の設備が古くて使いづらいです。
県外から来られる患者さんも驚かれることでしょう。
ただ残念ながら改築の予定は現時点ではありません。

研修自体少ない。
キャリアアップを考えている方は、外部で積極的に参加する必要があります。
新卒向けの研修や資料作りの提案があっても、なかなか実行されず、結局新卒入社時に指導が不十分になってしまうケースが多く見られます。

上司の考えが1番で他の意見を取り入れるのを嫌うため、周囲からの不満が出て、進言しても耳に届きません。
最終的には周りが話すのを諦めてしまい、皆のモチベーションが低下して業務が続けられました。

今年度は、コロナの影響で昇給なしとされましたが、実際には単純に業績が悪かったことが原因でした。
この点は率直に説明すべきです。
昇給額が決まっているという点は良いものの、成績や能力を考慮せずに昇給する仕組みでは、やる気のない人や仕事のできない人にも貰う権利が生じます。
その結果、何の評価も受けずにただ年月だけを重ねているだけで昇給していくことになります。

研修やイベントの開催がなく、上昇志向が全くない状況です。
新しいアイディアを取り入れることに消極的で、提案しても否定的な反応が返ってきます。