有限会社　キャプテンズグループ

前職のキャリアは尊重されず、長年勤務している若い人材が役職者であり教育がなされていない為、マネージメント能力が低く人材評価出来る役職者がいない。
自身のキャリアアップは難しいと感じた。
前職の経験が十分に評価されず、未熟な若手を含む役職者が育成不足であるため、十分な管理能力や適切な人材評価が行われていない状況です。
このままでは自己のキャリアアップが困難だと感じました。

コンプライアンス、マネージメント、ハラスメントなどの社員教育が全く行われていないため、社員の成長意識が低い状況です。
そのため、自身のキャリアアップが難しいと感じられる方も多いようです。

２時間の休憩をとることは、飲食店で可能ですか？スタッフは何人いるのでしょうか？役職の人が休憩を取れなくなってしまうような状況は避けたいですね。
"２時間引かれるから休憩入ってね"と言われても、後半になると役職の人が休憩を取らず、食事もできず夜のピークを迎える姿を見ていると、希望が持てなくなります。
自分が上司になろうと思う気持ちは全くありません。

履歴書を参考にして採用され、入社後は雑務が中心でした。
マネージメント業務も任されず、パートタイムのスタッフと同様の待遇でした。
給料も前職よりも約5万円低い水準でした。
面接時の報酬提示と実際の状況にズレがあったこともあり、少々落胆しました。
今後のキャリアプランや見通しも不透明でした。

会社としてコンプライアンス教育が不十分で、役職者の意識が低くハラスメントが横行し、新入社員に対する冷たさが感じられます。
また、役職者のマネジメント能力も低い状況です。

前職のキャリアを活かせる場がなく、将来に不安を感じているため、パートやバイトの求人も検討しています。

評価制度が確立されておらず、経験だけで役職に就いている人が多いため、若手の才能が活かされていません。
スキル不足の役職者がエンパワーメントも行わないため、新人教育が疎かになっています。

拘束時間が長く、副業する余裕もない。休みも法定休日ギリギリです。
社内に副業禁止の規定は無いようだが、物理的に無理です。