医療法人　アガペ会

子供が発熱や体調不良で、勤務当日に休まなければならなくなった場合は、代わりの人を見つける必要があります。
また、電話でその人が出れるかどうか確認しなければなりません。
つまり、自分で勤務調整を行わなければならないのです。
これが怠られると注意されてしまいます。
上司はなぜか勤務調整を手伝ってくれず、他の人たちにも迷惑をかけることになります。
なぜ上司は手助けしてくれないのか理解できません。
このような職場は働く親にとって厳しい環境だと感じています。

退職するにあたり、最初は引き止められます。
何回か話すと退職させてくれます。
人がいないし、もう少しいてくれと感じることもありますが、最終的には理解してもらえます。

県内、県外問わず研修を希望される方には、認定看護師の資格取得がおすすめです。
許可が出れば勤務扱いで給与も保証され、病院が全て費用を負担します。
キャリアアップを目指す方にとって最適な機会と言えるでしょう。

残業が少ないため、子育て中の方にとって働きやすい環境です。
休みの希望も通りやすく、習い事などに時間を充てることができます。
さらに、老健や地域をグループ内で移動することも可能で、自分の希望に合わせて配置換えもできます。

年齢層が高いので次世代育成が課題となっています。
個人に応じたシフトがあるため、若干偏った勤務になることもありますが、勤務希望が通りやすいため、パートタイマーも多く活躍しています。

職員不足のため、現場での教育やリーダーの育成が必要とされる状況が生じており、OJTの充実だけではキャリアアップが難しい状況にあります。
外部研修への参加が必要となっています。