株式会社 プロトソリューション

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
2360001010191 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

株式会社 プロトソリューションは、沖縄県宜野湾市に所在するサービス業の法人です。事業内容はソリューション(BPO)事業 人材支援事業 メディア事業 スポーツエンターテインメント事業です。代表者は白木 享、従業員数は165人です。国税庁に登録された法人番号は2360001010191です。平均継続勤務年数 男性9.8年・女性8.5年(正社員) / 女性従業員比率 54.1%。利用者による評価は5点満点中3.9点(7件)です。これまでに1社の事業を承継しています。

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3.9 (7件のレビュー)

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(1社)。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
白木 享
郵便番号
9012223
所在地
沖縄県 宜野湾市大山7―10―25
電話番号
098-890-2400
親会社
プロトコーポレーション
設立年月
2007年4月
主業種
他に分類されないその他の事業サービス業
従業員数
165
主な株主
プロトコーポレーション
主な仕入先
オリックス,ダイワボウ情報システム,モリサワ,沖縄ゼロックス
主な販売先
プロトコーポレーション,楽天,三菱総研DCS
資本金(千円)
490000
事業所数
1
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
2360001010191
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
沖縄県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
宜野湾市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
プロトソリューション
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
http://www.protosolution.co.jp/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
ソリューション(BPO)事業 人材支援事業 メディア事業 スポーツエンターテインメント事業
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
439
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
表彰
2件(えるぼし-認定 / 厚生労働省|次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
特許・商標
商標 27件・特許 3件(最新: 特許 / 受付システム及びプログラム / 2022-04|商標 / アドマジロ / 2022-01|商標 / カンリス / 2021-11)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性9.8年・女性8.5年(正社員) / 女性従業員比率 54.1%
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T2360001010191/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

シラネアオイ

4年前

雇用体系が特殊で、準社員と呼ばれる契約では時給からスタートします。
月給で契約したい場合は技術社員という一つ上のレイヤーになる必要があります。
最初から技術社員で契約することもありますが、準社員で入社した方は年に一回昇進面接を受ける必要があります。
この雇用体制の理由はよく分かりませんが、給与にこだわりのある方は事前に調査しておくことを推奨します。
実際、既存の社員たちの間では給与に関する不満の声が多く聞かれます。

oja123

4年前

交通手当や育休・産休手当、最近では感染症ワクチン接種後の副作用による病欠手当など、各種手当はしっかりした制度が整っています。
質問があれば管理部の担当者が丁寧に説明してくれるので安心です。
有給休暇もしやすい環境だと思います。

2yan

4年前

部門によって、手当制度があるため給与や昇給の機会が環境に応じて変わると考えます。
この柔軟性は組織にとってコントロールできる良い点だと思います。

ミヤッキ

4年前

年齢に応じての昇給傾向が課題だと感じています。
もう少し数字を見て、数字に応じた給与設定を定義づける取り組みがあれば良いと思います。

4年前

部門にもよりますが、有給が取りやすい空気感は上手に作られていると思います。
組織の中で属人化していない文化のエビデンスでもあるので、案件が多くなっても人が逼迫することは想像しにくい組織状態にあるため、とてもおすすめできる部分です。

ピラ

4年前

年齢に応じての給与テーブルが基本なので、モチベーションの置き方は難しいと思います。
どれだけ成果を出しても若ければそれなりの給与しか用意されないので、しばしばどどかしさや虚無感を感じることもあると考えられます。
ですので、しっかり認識しておくことが大切です。

みなぽん

4年前

オフィスは広々としており、各自デスクには最低限必要なパソコンや筆記用具しか置かれていないため、常に清潔です。
女子トイレは個室が10室あるので待つことなく利用できます。
職場では個性豊かなメンバーが多いが、仕事をする際にはチームで助け合い、困った人がいれば見捨てず周りがしっかりサポートしてくれるため、安心して働ける環境です。

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