宜野湾市

３〜５年に１度人事異動のため、職員が業務改善の意識を持たず、無駄な業務を継続している。
昇進した職員が多く、現場の職員が仕事を引き受けている。
残業が前提とされて業務が割り当てられる。
行財政改革担当から全庁に対し、業務改善に取り組んで残業時間を減らすよう指示があったが、実施すると今度は在籍時間が少ないという理由で人員削減された。
日常的なパワーハラスメントが存在する。
人間関係が仕事より重視され、評価されることがある。
新たな仕事や業務改善に取り組んでも、上司だけが褒められ、本人は評価されない。

待遇が悪く、仕事をしない上司に評価されるシステムは理解できない。
上司の判断次第でボーナスの査定にも影響するため、従わざるを得ない状況となっている。
人事評価によってパワハラが生まれる環境が作り出されている。

残業や休日出勤が当たり前のスケジュールで、人事異動の希望も通らない。
意見をすると全く希望していない部署に飛ばされる状況だ。
休暇を取ろうにも仕事は押し付けられ、休みの間誰も手をつけてくれないため、おちおち休んでいられない。

数十億かけて耐震補強工事を行なった建物は、老朽化により天井の剥離やスペースが狭く、換気ができず清掃もされていない最悪の状況です。
避難すべき場所として提供されていますが、自宅の方が安全だと言えます。
さらに、パワハラが蔓延し、私も多くの上司からバカにされるキャラクターとして扱われ、人間不信に陥っています。
真面目に仕事に取り組んでいる人が仕事を押し付けられる状況下にあるため、非常に厳しい環境に置かれています。
以前にも一人分以上の仕事量を抱えており、睡眠時間が4時間程度しか確保できず精神的な負担が重く、休職したことがありますが、復職後も同じ状況が続いています。
逆に上司は残業せずに帰ることで注目されています。

新しいことを取り入れようとする職員が少ないため、何も変わらずにいる。
予算削減のためPCのスペックも低く、リモートに適していない状況だ。
無駄な出費をやめてその代金を有効活用すれば良いのに、そんな視点は持たれていない。

仕事を押し付けられてばかりで、何も評価されず給与に反映されない。
パワハラを受ける環境下では、意見すると余計に厳しく扱われるので、身体的・精神的負担が軽減されないため、転職を検討しています。

配属された部署は自分のペースで仕事ができ、残業もほとんどなかったので働きやすかったです。
年休も取りやすく、急に休んでも問題ありませんでした。