地方独立行政法人那覇市立病院

就職してすぐに、有給休暇10日もらえました。
5月から働き始めたのですが、6月のボーナスも入っていたので嬉しかったです。今までは、ボーナスや、有給休暇は働き始めて6か月経ってから給付だったので、びっくりしました。
有給休暇、夏休みなど他にも休暇がたくさんあり、用事などがある時は、必ず休めます。
子供の発熱や風邪などの急な休みも、気にせず休むことができ、子育て世代にはありがたいです。
17時15分ぴったりで残業なしで帰ることができるので、保育園のお迎えも間に合うので助かります。

職場の雰囲気はみんな優しく、分からないことを聞いたら手を止めて丁寧に教えてくれるので、安心して仕事ができます。
私は事務の業務内容やカルテの見方、算定方法など初めてのこともあり不安でしたが、だんだんと理解できるようになり、楽しんで仕事ができるようになってきました。

残業をあまりさせないように、周囲の協力を得て助け合う風景が多く見られます。
看護部は配慮され、働きやすい環境が整っています。
家族介護や男性の育児休暇、年次休暇も柔軟に取得できる上司がおり、働きやすい職場です。
準公務員としての待遇は公務員と同等であり、夏休みを分割取得することも可能です。
子供を持つ職員にとって、大変心強い支援となっています。

事務は残業代の支給が低く、計算方法を教えてもらえず信頼できない状況が多いようです。
組合に訴えた職員もいますが、トラブル解決は難しく、スタッフとの間で問題が解決できていないことがあります。

事務の対応が統一されていない状況で困っています。
入社式では、何かあれば聞いてくださいと言われたにも関わらず、事務に質問してもスッキリした回答を得られませんでした。
また、手当について詳細な説明がなく、疑念を持たざるを得ませんでした。
さらに、給与に関するミスがあり、その件について調査したいという要望にも応じてもらえず、信頼感が失われました。
手当が不十分であり、コロナ禍の中で業務量が増加し、スタッフの負担がピークに達しています。
他部署の考え方の不一致や意見のすれ違いが目立ちます。
院長・事務・看護部の考え方の統一が欠けており、平社員に大きな負担を強いる状況です。
新人も退職するケースが発生しており、このような環境は改善が必要だと思います。

コロナ禍で辞めるスタッフが多いのですが、年休も取れるし、ボーナスも減らされていないので助かっています。
手当もしっかり支給されるのでありがたいです。
皆疲れはピークですが、スタッフ一同協力して乗り越えています。
給与は他の病院に比べ少ないですが、まだ良い方だと思います。

職場の雰囲気やいい人が多いおかげで、休みもしっかりと取れる。
当直明けはすぐに帰宅できるので助かる。
技術を学ぶ環境も素晴らしいと思う。