日本電気硝子　株式会社

ほとんど女性で構成されている部署があり、女性も働きやすい環境だと感じます。
信頼できる女性のリーダーや管理職もいて、体調不良なども相談しやすい雰囲気です。
リーダーがしっかりしているからか、メンバー同士もまとまりがあるように思えました。
上司の存在は重要だと再確認しました。

体調を崩してその部署で働きずらくなった時の配置が希望に沿って貰えず、更に体調を崩しました。
会社主体でしか考えてもらえませんでした。
しっかりとした評価制度があれば、より良い状況だったと思います。
人事に相談して了承したにも関わらず、なかなか対応してもらえませんでした。

教育には、個々の教育者が大きな役割を果たしています。その教育者との相性も重要です。
誰もが覚えるのに時間がかかっていると感じている時に、急かされたり嫌な言葉を投げられたりすると、辛く感じることがあります。そうした状況では意見がぶつかり、トラブルに発展することもあります。
また、まだ完全に1人で仕事を任される段階である際には不安を感じることもあります。これは人員不足の影響も考えられます。

班長をやっていて、人を纏める難しさを学びました。
仕事を評価してもらえたのか、新しい部署に先陣に選ばれ働きがいを感じました。
新しい所は手探りで自分の頭で考えなければならないので、成長に繋がったと思います。

副業は一切禁止されており、今後も許される事はなさそう。
大企業でも副業を許す時代なのに、時代錯誤な縛りで禁じるのであれば、副業しなくても暮らせるだけの給与体系を整備すべきだと考えます。