めっさん
上司の営業が外に出るため、比較的気が楽に仕事をしていました。
他の部署との時間が合わないため、ほとんどの人と関わらずに作業ができるのはありがたいです。
株式会社 近畿予防医学研究所
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 2160001000535 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 近畿予防医学研究所は、滋賀県大津市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は臨床検査事業 調剤薬局事業 福祉用具、介護用品の販売、レンタル事業 サービス付き高齢者向け住宅の事業 通所介護、訪問介護、居宅支援事業所等、介護サービス事業 フットネス事業です。代表者は広田 周一、設立は1962-07-25、従業員数は250人です。国税庁に登録された法人番号は2160001000535です。女性従業員比率 70.2% / 女性管理職比率 18.5%（5/27人） / 女性役員比率 16.7%（1/6人）。利用者による評価は5点満点中3.6点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 広田 周一
- 郵便番号
- 5200821
- 所在地
- 滋賀県 大津市湖城が丘１９―９
- 電話番号
- 077-522-7699
- 設立年月
- 1962年7月
- 主業種
- 医薬品小売業
- 従業種
- 医療に付帯するサービス業
- 従業員数
- 250
- 主な株主
- 広田 愛美,広田 優華,広田 真美,広田 周一
- 主な仕入先
- スズケン，アルフレッサ，メディセオ，ケーエスケー
- 主な販売先
- 一般顧客，開業医院，一般財団法人近畿健康管理センター
- 資本金(千円)
- 18000
- 事業所数
- 28
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 2160001000535
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 滋賀県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 大津市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- キンキヨボウイガクケンキュウショ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 事業内容
- 臨床検査事業 調剤薬局事業 福祉用具、介護用品の販売、レンタル事業 サービス付き高齢者向け住宅の事業 通所介護、訪問介護、居宅支援事業所等、介護サービス事業 フットネス事業
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
いもーと
産休を取る人がいて、復職後も時短勤務や子供のことでの休みなど自由に仕事している感じでした。
誰も文句は言わないので会社としては好ましい状況だと思います。
kittytoyuka
自分の担当コースの病院を回って、採血された検体を回収したり、検査結果を届ける。
また病院から指定された採血容器を準備して届ける仕事。
医療機関を巡回し、検体の回収と検査結果の配達を行う仕事です。
さらに、病院から指定された採血容器を用意して届ける役割も担います。
りみか
仕事内容には不満はなかったが、事務所の人間関係がうまくいっていなかった。
仲良しグループとそうでない人に対して、同じ仕事をしても差別的な態度を取られたり、冷たい返答をされることがあった。
特定のグループには親切にされている印象を受けたが、全体的には公平性や敬意が欠けているように感じた。
京もも
皆さんは楽な仕事を選びがちで、将来の準備をする前向きな姿勢を持つ人が少ないようです。
桜もっち
研修制度を取り入れて毎回従業員ひとりひとりに確認の書類の提出義務があり、仕事のマニュアルも作られている。
会社では綿密な手順書や必要な情報をきちんと伝達し、従業員一人ひとりの成長を支援しています。
タイガー
年に1度評価制度があり、頑張りが時給が上がるとのこと。
やる気に繋がる制度だと思います。
この制度は従業員のモチベーションを高めるために素晴らしい手段です。
大根と巾着
現場で働く人間の評価基準に仕事以外の好き嫌いで考査する管理職もいます。
役職が上がっていけば、ただ売上を上げることが役職のアイデンティティーになるため、信念のある管理職はいません。
