社会　医療法人　誠光会

産休育休は取りやすいが、仕事の内容が業界的にしんどいため、体力的な理由で辞める人もいるようだ。
しかし、これは他の病院でも同様かもしれない。
そのため、職場を見学して自分に合っているかどうか考えることが重要だろう。
部署や病棟によって人間関係も異なるため、良い雰囲気の場所もあれば悪い雰囲気の場所もある。

職場の建物は古く、物を置くスペースが限られているため整理整頓がうまくできず、内部がごちゃごちゃしているところもあります。離職率は低いですが、古株の職員が多く、柔軟性に欠ける面があります。新しいアイデアや風を取り入れることをあまり好まず、新人が適応するのに難しさを感じさせることもあります。また、懐古主義的な考え方があり、時代の変化についていくことも苦労するかもしれません。
休憩所が不足しており、休憩時間を自分のために使うことも難しい状況です。　

交通の便が良く、駅から歩いて行ける介護福祉施設は電車通勤を希望する方に適しています。
車で通勤する場合、周辺の駐車場を利用する必要がありますが、必要に応じて駐車場の手配も可能です。

奨学金を借りて新卒で入社しました。
1〜3年目は産婦人科病棟で働き、3年目に産休・育休を取得し、4年目に内科病棟に異動しました。
その後、5年目に再び産休を取得して退職しました。
教育はラダー制度でしたが、私が入社した時点ではまだ導入されておらず、途中から組み込まれました。
1年目は月に1回の集まりやメンタルヘルスケアが充実していました。
職場は女性ばかりなので、産休や育休を取ることが容易であり、結婚休暇も5日間取得できます。
子育てが一段落したママさんたちも多く、子どもが体調を崩した際も柔軟に休むことができました。
退職時には有給休暇を全て消化することができ、大変助かりました。

給与はそれなりだと思います。
勤務先の病院にかかった場合は福利厚生として一部自己負担分が戻ってくるので、サクッと受診できて便利です。休みを取らずに済むため、効率的に健康管理ができる点も良いですね。

産休、時短勤務などが可能で子育て中の女性も働きやすい環境を整えています。
設備内に保育所と病児保育があるため、公立の保育園に入れない場合でも受け皿があります。

求人情報の勤務時間より前から受付、診察が始まるため少なくとも30分以上は前倒しになります。
その際の時間外手当は申請が必要なため部署によってはそれが認められているかは不明。
勤務時間の前倒しや時間外手当に関する詳細は各部署で異なるため、確認が必要です。