ニューマンパワーサービス　株式会社

休暇の取りやすさは人が少ない時や仕事の状況に左右された。
休みを取る際には理由をしっかりと説明する必要があり、仕事上での影響を考慮して調整を行うことが不可欠だった。
引き継ぎを怠らず、スムーズに業務を進めることで、休日でも安心して自分の時間を過ごすことができた。

有給休暇は、最初の年に10日頂けました。
以降は毎年２日ずつ増えたように記憶しています。
最大20日頂けました。
後は、お盆休みがない代わりに夏休みを２日頂けました。
これは確か７月から9月の間で２日日取れました。
この夏休みは確実に頂けたと記憶しています。
有給やなつやすみは請け負いもとのメーカーの社員のリーダーの方に許可をいただいてから会社に有給休暇あるいは夏休みを申請するかたちでした。
→有給休暇は最初の年に10日取得できました。
その後、毎年2日ずつ増え、最大20日まで増加しました。
お盆休みがない代わりに夏休みを2日取得することができました。
確か7月から9月の間で2日取得できたはずです。
休暇を取る場合は、元々のメーカーの社員のリーダーの承認を得てから会社に申請する形式でした。

工場内作業なので基本立ち仕事でした。
重量物を持つ作業はほとんどなかったと思います。
安全会議もあり、手順書類もあって良かったです。

給料の上がり方は平均で示されていて個人年齢考慮の用です。
残業時間休日出勤する時間は浮き沈みが結構ありました。
有給休暇はなかなか理由つけがなければ取れない感じです。
慰安旅行やレクレーション、忘年会等の予算もついていました。
→ 給料の変動は平均的だが、個々の年齢に配慮されたものである。
残業や休日出勤も状況によって異なる。
有給休暇を取得する際は理由付けが必要であることもある。
また、慰安旅行やレクリエーション、忘年会などの予算も存在した。

給料や賞与は毎年４月に上がっていました。
担当者が会社の状況と合わせて説明し、個別に質問を受ける形でした。
残業時間休日出勤手当も支給されていました。

工場内での作業では、メーカー社員の指示に従い行動しました。
上下関係が明確な環境であり、朝礼やミーティングもメーカー社員と別々に行われていました。

ガラスメーカーの社員さんの指示に従って作業を行う請け負い作業は、自己の成果として感じられないものでした。
職種の違いから、上下関係が明確に感じられることもありましたが、それは仕方のないことだと思います。

請け負い会社社員として、ガラスメーカーの下請け作業を担当していました。
親会社が安定した企業であるため、安心して働くことができました。
製造現場での作業はやりがいを感じにくい部分もありますが、色々なオペレーションや機械操作、細かな作業にも携わることができ、それによって少しでもやりがいを見出すことができました。
また、改善提案をすることで手当てや小遣い銭ももらえたことから、さらにモチベーションを高めることができました。