医療法人　藤樹会

若い男性、特に大卒者が優先される病院で、女性や40代後半の入社者は十分なやりがいを見出すことが難しいようです。
給与明細は院長自ら配布し、院長による月一回の診察も行われる古風な病院のようです。
厳しさは感じられず、医療技術や仕事のやりがいを求める方には向かないかもしれません。
無理をせず仕事をすることができる病院と言えるかもしれません。

月給は精神科の看護師として良いと思います。
賞与は4.5で、滋賀県内の精神科では最高水準だと考えられます。
仕事もほぼ定時で終わるので、残業する必要性はないようです。
若手の看護師も増えており、活気がある職場だと感じます。

タイムカードがなく、残業は許可制で残業代も出ない。
交通費も全額支給されず、食事はカップ麺しか買えず、夜勤でも粗末なパン1個のみだ。
さらに制服のクリーニングもなく、自宅で洗濯させられる。
日々の労働条件が厳しい状況であり、改善を求める必要があると考えます。

病院内の営繕作業は、修繕や部品交換、器具や設備の製作などが主な内容です。
上司は気さくで融通が利く方であり、人間関係も良好です。
作業には専門性が必要ですが、上司がフォローしてくれるため、非常に楽に作業を進めることができます。

上司は気さくで他部署との関係も良好なので、仕事においても非常に助かります。
トラブルが起こっても他部署からフォローしていただけることもあり、職場全体の雰囲気は素晴らしいです。
上司が築いてきた人間関係が職場全体に生かされており、そのおかげで円滑な業務が行われています。

作業自体が専門性があり範囲が広いので実践的なキャリアは積めます。
今転職を希望して資格問わない職場なら仕事が多く、何かしらの仕事に携わることができそうです。

業務内容は専門性が高く、範囲を超えることもあって理不尽な部分も多いです。
この仕事は本当に内の部署？と思うこともありますが、それでも仕事をする日々です。