有限会社　草津介護センター

お仕事内容に不満はなく、人間関係で退職しました。
事務員さんからの圧といじめのようないじり、日によって言うことが変わる上司。
精神的に病んでしまいました。
彼女たちがいる限り長期で勤められる事務員さんは育たないでしょう。
実際、私より後から入社された方で研修期間で退職された方もいます。
業務の引き継ぎが甘いです。
ある日突然別の人に引き継ぎされるので担当していたお客様への退職のご挨拶ができず悲しかったです。
退職が決まると先輩からは「辞める人は仕事しないで！」と急に何もさせて貰えなくなりました。
退職決定前も後もまるで学生のいじめのような大人ではない対応が多かったです。

１ヶ月内の流れは同じでも、基本マニュアルがなくて先輩に教えてもらうことでやり方が異なる。
対応する先輩によって仕事の進め方を合わせないとスムーズに作業できず、新人は多くの進め方を覚えなければならないため、仕事が難しい。

社員間の距離が近すぎて、お客様ファーストに注力することができない状況や、社内派閥が業務を妨げることが課題として挙げられます。
さらに、ペーパーレス化が進む中でも、紙ベースの資料が残っており、昭和時代の体制が色濃く残っています。

退職を決めた際、上層部の方は細かい事情などは聞かず送り出して下さいます。
お仕事内容も１ヶ月の中でスケジュールが決まっているので、忙しくないタイミングで言い出しやすいです。
退職を決めた時、上司は細かいことを聞かずに温かくサポートしてくれます。
また、仕事のスケジュールが1ヶ月ごとに決まっているので、辞表を提出しやすい環境です。

採用後、履歴書が全社員に回されます。
個人情報が全社員に知られることを知らず、入社初日に皆さんに驚かされました。

基本的な資格は、会社が負担してくれるのでとてもありがたいです。
資格を取得すれば、資格手当ももらえるので、取得する意味があると思います。

古株の事務員同士で仲が悪い先輩方に挟まれた場合、業務進行が困難になります。
先輩方それぞれのやり方が異なるため、常に気をつけて作業しなければ上司の気分を害してしまいます。
飲み会ではお酌を欠かさないと、後で厳しい注意を受けることもあります。