ＴＧＭ
希望の業務に就くことができ、日々学びを得ることができます。
受け持ちが増えれば忙しくなることもありますが、上司や先輩からのサポートもあるので、努力して取り組むことができます。
医療法人 友仁会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 5160005004835 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に8社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 友仁会は、滋賀県彦根市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は矩 照幸、従業員数は330人です。国税庁に登録された法人番号は5160005004835です。平均継続勤務年数 男性9.6年・女性10.6年（その他） / 女性従業員比率 76.0% / 女性管理職比率 58.6%（17/29人） / 女性役員比率 33.3%（2/6人）。利用者による評価は5点満点中3.7点（8件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「医療法人 友仁会」という商号の法人は8社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 矩 照幸
- 郵便番号
- 5220044
- 所在地
- 滋賀県 彦根市竹ケ鼻町８０
- 電話番号
- 0749-23-1800
- 設立年月
- 1995年1月
- 創業年月
- 1967年12月
- 主業種
- 一般病院
- 従業種
- 老人福祉事業
- 従業員数
- 330
- 主な仕入先
- ケーエスケー，アルフレッサ，スズケン，石黒メディカルシステム
- 主な販売先
- 一般個人
- 資本金(千円)
- 450000
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 5160005004835
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 滋賀県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 彦根市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ユウジンカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 補助金採択実績
- 5件（令和３年度（令和２年度からの繰越分）インフルエンザ流行期における発熱外来診療体制確保支援補助金（インフルエンザ流行期に備えた発熱患者の外来診療・検査体制確保事業） / 2022-03 / 6,428,000円 / 厚生労働省｜令和３年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-02 / 80,000円 / 厚生労働省｜令和３年度新型コロナウイルス感染症対応医療機関労災給付上乗せ補償保険加入支援事業補助金 / 2022-02 / 128,000円 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 職場情報
- 平均継続勤務年数 男性9.6年・女性10.6年（その他） / 女性従業員比率 76.0% / 女性管理職比率 58.6%（17/29人） / 女性役員比率 33.3%（2/6人）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
あずみってぃ
利用者様も多いため、それに携わる専門職も多く勤務しています。
さまざまな疾患の方がおられ、総合的に評価してプログラムを立案する必要があります。
やりがいのある職場だと感じます。
えりあり
定期的な勉強会や会社から参加する講義などがあり、個人的には満足しています。
ママさん層も多いため、他と比べると少ない、、。
もっと勉強したい方は自主的に行動することも大切に思います。
これらのイベントに参加し、満足している私ですが、ママさん層の参加者が他のグループと比べて少ないです。
勉強意欲が高い方は、積極的に自分でアクションを起こすことも重要だと考えます。
ゆーちやん
同職種や他職種での意見の食い違いや、連携の難しさを感じる部分があり、定期的なカンファレンスがあるため、話し合う必要があると感じます。
このように異なる職種間でのコミュニケーションは重要です。
mia
職場の雰囲気はとてもいい感じです。
年齢層は高めですが、まじめに働いて一般的な気配りができれば、皆さん優しく連携も取り易いです。
ゆにゃこ
維持期ですので、大きな変化がない方や徐々に状態が悪くなる方も多くいらっしゃいます。
その点あまりやりがいを感じないと捉える職業もあるかなと思います。
維持期では、大きな変化がない方や徐々に状態が悪くなる方も多くいらっしゃいます。
そのため、やりがいを感じないと考える職業もあるかもしれません。
toko3
男女差別はない会社だと思います。
上司には男性も女性もいます。
子持ちにも理解あり、急な子供の為の欠勤も愚痴を言われたりは、あまりないかなと思います。
この会社では男女平等が実現されており、上司や同僚に性別による差別は見られません。
また、子育て中の従業員にも良い理解があり、予期せぬ子供の用事で休むことについてもあまり否定的な態度は見受けられないと感じます。
魔茶君
産休前に事前に、産休をとりたい話しをすると元のいた職場には戻れない前提で話をされました。
それでもとりますか？的に言われちょっと嫌な気持ちに正直なりましたね。
申請したい産休が元いた職場に戻れない条件付きだと告げられ、少し不快な気持ちになりました。
