株式会社　ホンダオートフクナガ

接客していると、よく来店されるお客様と色々なお話ができて楽しかった。
季節ごとの飾り付けも任されたので、それも楽しかったです。

当時手洗い洗車サービスがあり、暑さや寒さ、雨の日も関係なく、スーツ姿で洗車することがあった。
忙しくて休憩する時間がなかった。

入社すると、マナー研修や営業研修などが行われ、定期的にロールプレイニングも実施されていました。
新車が発売される際は勉強会が開かれていました。

当時は、毎日遅くまで残業していた。
休みを取るのも難しかったし、有給休暇なども考えられなかった。
早めに帰りたい日でも、なかなかそうさせてもらえなかった。

住宅手当はありがたかったが、仕事量と給料のバランスが悪かった。
残業代も少なく感じることが多かった。

管理職になってもプレイングマネージャーとして営業活動と拠点運営を両立するのは負担が大きい。
しかも、その負担に見合った手当や報酬が十分でないため、昇進することにあまり魅力を感じない。
さらに、社長の不条理な施策にも対応しなければならず、常に板挟み状態で心理的な負担が非常に大きい。
このような状況では、マネジメントクラスのモチベーションが低くなり、業績も上がりにくい状況が続いている。
結果として、実力のある一般営業マンだけが高い収入を得られる状況になってしまっている。

平均年齢が若く活気にあふれています。
残念ながら最近は少ないですが、終業後の飲み会などもあり、コミュニケーションがとても良かったと感じます。