株式会社　パールライス滋賀

工場は2交替制で、早番は定時で退社するが、遅番はその日の商品が完成するまで帰れないこともある。
連休を取りにくい環境であり、休みはシフト制で確保されるが、15時間以上働くことも珍しくない。
同僚からは嫌味を言われることもある。

工場は2交替制で、早番は定時で退社するが、遅番はその日の商品が完成するまで帰れないこともある。
連休を取りにくい環境であり、休みはシフト制で確保されるが、15時間以上働くことも珍しくない。
同僚からは嫌味を言われることもある。

事務職の採用があります。
商品の受注や経理関係が主な業務です。
定時に退社できるため、子育て世代の方には良いと思います。

事務職の採用があります。
商品の受注や経理関係が主な業務です。
定時に退社できるため、子育て世代の方には良いと思います。

営業職は通常働き方で定時退社が可能。
土曜日に受注のため出勤がありますが、休みも取りやすい環境です。

営業職は通常働き方で定時退社が可能。
土曜日に受注のため出勤がありますが、休みも取りやすい環境です。

人間関係が悪く、事務職と現場の溝が存在している。名前すら知らない状態だ。
体調を崩したためパワハラから社員が苦しんでおり、上司にも相談したが、会社全体で問題が隠蔽されている。

人間関係が悪く、事務職と現場の溝が存在している。名前すら知らない状態だ。
体調を崩したためパワハラから社員が苦しんでおり、上司にも相談したが、会社全体で問題が隠蔽されている。

出向社員、正社員、臨時社員、派遣社員など様々な方が働いており、人間関係が複雑です。
心の病気で休職している方も多くいます。
特に、正社員から派遣社員への扱いが問題となっており、そのために派遣社員はすぐに退職してしまうこともあります。

出向社員、正社員、臨時社員、派遣社員など様々な方が働いており、人間関係が複雑です。
心の病気で休職している方も多くいます。
特に、正社員から派遣社員への扱いが問題となっており、そのために派遣社員はすぐに退職してしまうこともあります。

正社員としての募集はないかもしれませんが、男女で仕事内容が分かれているため詳細はわかりません。
キャリアアップの見込みも少ないようです。

正社員としての募集はないかもしれませんが、男女で仕事内容が分かれているため詳細はわかりません。
キャリアアップの見込みも少ないようです。

社員と給与の格差、年功序列の給与体系、出向先での休暇取得が難しい点などが課題です。
特に連続した休暇を取得することが困難です。

社員と給与の格差、年功序列の給与体系、出向先での休暇取得が難しい点などが課題です。
特に連続した休暇を取得することが困難です。