トータルケアライフ　株式会社

どこの職場にも変な人はいるが、注意すればやっていける。
中途での退職が多いようだ。
若手社員が多いため、雰囲気に馴染めないという理由が客観的に考えられる。

どこの職場にも変な人はいるが、注意すればやっていける。
中途での退職が多いようだ。
若手社員が多いため、雰囲気に馴染めないという理由が客観的に考えられる。

女性は働きやすいと思う。
特に子持ちの方は融通が利くし、助かっている社員は多いと思う。
そしてこれからもその傾向が続くだろう。

女性は働きやすいと思う。
特に子持ちの方は融通が利くし、助かっている社員は多いと思う。
そしてこれからもその傾向が続くだろう。

忙しいが、勉強すればやりがいを感じることができるかもしれない。
他の職種にも役立つ勉強になり、さらに資格も取得できる可能性がある。

忙しいが、勉強すればやりがいを感じることができるかもしれない。
他の職種にも役立つ勉強になり、さらに資格も取得できる可能性がある。

非効率な部分がたくさんあり、現在も続いており、改善の余地は見込めない。

非効率な部分がたくさんあり、現在も続いており、改善の余地は見込めない。

施設は3フロアに分かれ、連携を取り合いながら仕事をしていました。
人員不足もありましたが、皆和気あいあいと協力し合ってお互い助け合い、上下関係や不満の声もなく、良い環境でした。
退職して10年以上経ちますが、一緒に働いた人たちはそれぞれスキルを伸ばし、今でも関わりがあります。
当時の人間関係から続くつながりが大切だと思います。

施設は3フロアに分かれ、連携を取り合いながら仕事をしていました。
人員不足もありましたが、皆和気あいあいと協力し合ってお互い助け合い、上下関係や不満の声もなく、良い環境でした。
退職して10年以上経ちますが、一緒に働いた人たちはそれぞれスキルを伸ばし、今でも関わりがあります。
当時の人間関係から続くつながりが大切だと思います。

入職してもすぐに退職する職員が多い状況で、男性中心の考え方の会社では人間関係のトラブルが発生しやすく、その際には男性職員が保護される一方で女性職員は退職せざるを得ないという傾向が見られた。
施設長に取り入る女性職員もおり、彼らはトラブルを起こしても何の責任を問われずに平然と仕事を続けていた。

入職してもすぐに退職する職員が多い状況で、男性中心の考え方の会社では人間関係のトラブルが発生しやすく、その際には男性職員が保護される一方で女性職員は退職せざるを得ないという傾向が見られた。
施設長に取り入る女性職員もおり、彼らはトラブルを起こしても何の責任を問われずに平然と仕事を続けていた。

主に排泄介助や食事介助、その他細かい業務があります。正しい姿勢で介助を行うもしくはコルセットをあらかじめ巻いておく工夫さえしていれば腰痛は感じられません。正職の中でその日の出勤者の中から日勤リーダーが2人決まっているのでリーダーの指示の元、動くことになるので心配になりません。私自身まだリーダーをしていてもどうやって休憩回そうだとか何してもらおうと不安なことはありますが、先輩に聞いたり周りの人と相談し合って上手くやっています。
仕事が疲れても入居者様も優しい方たちが多いので笑顔に癒されます。名前を覚えて呼んでくださる方、お姉ちゃんといって呼んでくださる方、私じゃないとダメな方もいたりと思います。

主に排泄介助や食事介助、その他細かい業務があります。正しい姿勢で介助を行うもしくはコルセットをあらかじめ巻いておく工夫さえしていれば腰痛は感じられません。正職の中でその日の出勤者の中から日勤リーダーが2人決まっているのでリーダーの指示の元、動くことになるので心配になりません。私自身まだリーダーをしていてもどうやって休憩回そうだとか何してもらおうと不安なことはありますが、先輩に聞いたり周りの人と相談し合って上手くやっています。
仕事が疲れても入居者様も優しい方たちが多いので笑顔に癒されます。名前を覚えて呼んでくださる方、お姉ちゃんといって呼んでくださる方、私じゃないとダメな方もいたりと思います。

欠席が出るとその日の人数が足りなくて、仕事がうまく回らないことがあります。
もう少し人手がほしいなと感じます。

欠席が出るとその日の人数が足りなくて、仕事がうまく回らないことがあります。
もう少し人手がほしいなと感じます。