エンゼルプレイングカード製造　株式会社

残業は部署によって異なります。
現場では常に怒鳴り合いがあることもあります。
有給休暇は国で定められた日数を取得することは可能ですが、全ての人がその日数を消化しているわけではないでしょう。
(年間5日程度)

残業は部署によって異なります。
現場では常に怒鳴り合いがあることもあります。
有給休暇は国で定められた日数を取得することは可能ですが、全ての人がその日数を消化しているわけではないでしょう。
(年間5日程度)

有給は取りづらく、理由も聞かれることもあります。
残業も多いため、自由な時間を取りにくいですし、帰宅後も電話が鳴ることもあります。

有給は取りづらく、理由も聞かれることもあります。
残業も多いため、自由な時間を取りにくいですし、帰宅後も電話が鳴ることもあります。

部署によるところもあるが有給が取りづらい。
給与も役職が同じだったら、能力に差があっても同じ給料しかもらえない。
部署に関わらず、有給休暇を取りにくい状況や、同じ役職でも能力の違いに関わらず同じ給料しかもらえないという問題があります。

部署によるところもあるが有給が取りづらい。
給与も役職が同じだったら、能力に差があっても同じ給料しかもらえない。
部署に関わらず、有給休暇を取りにくい状況や、同じ役職でも能力の違いに関わらず同じ給料しかもらえないという問題があります。

半期ごとにある面談では、評価が昇進に直結しないようです。
上司との関係が重要な役割を果たすこともありますね。

給料は仕事内容に対して多めだと感じますが、残業がある場合もありますので、人によっては少ないかもしれません。

半期ごとにある面談では、評価が昇進に直結しないようです。
上司との関係が重要な役割を果たすこともありますね。

上の人間がいつもピリピリしているので、職場の雰囲気はあまり良くなく、みんなが社長の動向を気にして息がつまりそうです。
→上司のストレスが職場に広がり、社長の様子を気にする空気が漂っています。

給料は仕事内容に対して多めだと感じますが、残業がある場合もありますので、人によっては少ないかもしれません。

上の人間がいつもピリピリしているので、職場の雰囲気はあまり良くなく、みんなが社長の動向を気にして息がつまりそうです。
→上司のストレスが職場に広がり、社長の様子を気にする空気が漂っています。