tami.q
完全な業績連動のため、売上が悪ければ賞与はほとんど増えません。
一昨年、コロナウイルスの影響で大幅な減収減益となり、その結果賞与が年間約2ヶ月分削減されました。
逆に、堅調な業績の場合は平均年間約6ヶ月分の賞与が支給されます。
現在は業界全体が活況を呈しているように見えますが、将来的に業界が落ち着く際に何が起こるか不安を感じています。
フジテック 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 3160001009212 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に11社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
フジテック 株式会社は、滋賀県彦根市に所在する製造業の法人です。事業内容はエレベータ、エスカレータ、動く歩道、新交通システムなどの研究開発、製造、販売、据付、保守です。代表者は内山 高一、設立は1948-02-12、従業員数は2824人、資本金は12533000000円です。国税庁に登録された法人番号は3160001009212です。平均継続勤務年数 男性17.2年・女性14.5年（その他） / 女性従業員比率 6.4% / 女性管理職比率 2.0%（11/539人） / 女性役員比率 6.1%（2/33人）。利用者による評価は5点満点中3.5点（14件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「フジテック 株式会社」という商号の法人は11社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 内山 高一
- 郵便番号
- 5220003
- 所在地
- 滋賀県 彦根市宮田町５９１―１
- 電話番号
- 0749-30-7111
- 設立年月
- 1948年2月
- 主業種
- エレベーター・エスカレーター製造業
- 従業員数
- 2824
- 主な株主
- フジテック,ウチヤマ・インターナショナル,ゴールドマン・サックス・アンド,りそな銀行,ジェーピー モルガン チェース
- 主な仕入先
- 富士電機，三雅産業，サンワテクノス，メモクラフト，理研電線
- 主な販売先
- フジテックＨＫ，華昇富士達電扶梯有限公司，大林組，清水建設
- 資本金(千円)
- 12533000
- 事業所数
- 130
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 3160001009212
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 滋賀県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 彦根市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- フジテック
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 調達（受注）実績
- 180件（仙台法務局古川支局エレベーター設備等改修工事 / 2026-06 / 24,800,000円 / 法務省｜根室地方合同庁舎 エレベーター改修工事 / 2026-05 / 23,000,000円 / 国税庁｜令和８年度城北地下道エレベーター（１号機）点検整備 / 2026-04 / 567,600円 / 国土交通省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 認定・資格
- 6件（ＤＸ認定制度 / 2025-03 / 経済産業省｜競争参加資格 / 2023-03 / 法務省｜ＤＸ認定制度 / 2023-03 / 経済産業省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 特許・商標
- 特許 2,140件・意匠 123件・商標 107件（最新: 特許 / エレベータのかごドア装置及びエレベータ / 2023-12｜特許 / 行先階登録装置 / 2023-09｜特許 / エレベータ制御システムおよびエレベータ制御システムの制御方法 / 2023-09）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 財務情報
- 第78期(自 2024年４月１日 至 2025年３月31日) / 主要株主: OASIS JAPAN STRATEGIC FUND LTD（3.17%）、GOLDMAN,SACHS & CO.REG （常任代理人 （3.24%）、MOJAVE INVESTORS LTD. （常任代理人 株（3.54%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 職場情報
- 平均継続勤務年数 男性17.2年・女性14.5年（その他） / 女性従業員比率 6.4% / 女性管理職比率 2.0%（11/539人） / 女性役員比率 6.1%（2/33人）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
tami.q
完全な業績連動のため、売上が悪ければ賞与はほとんど増えません。
一昨年、コロナウイルスの影響で大幅な減収減益となり、その結果賞与が年間約2ヶ月分削減されました。
逆に、堅調な業績の場合は平均年間約6ヶ月分の賞与が支給されます。
現在は業界全体が活況を呈しているように見えますが、将来的に業界が落ち着く際に何が起こるか不安を感じています。
401
支店では人員不足が慢性化しており、覚える内容や雑務も多く、定時退社は難しい状況です。
地方営業所では残業時間が減少し、給料も基本給＋手当程度になる例が多く見られます。
入社後は段階を踏んで年単位で成長していきますが、最終的には合法的な範囲内の残業時間に収まるよう努めています。
夜間や徹夜作業もありますので、最初はキツイかもしれません。
職務内容は肉体労働が中心なので、運動部経験者以外でも厳しい可能性が高いです。
現場ではそのような能力を求められていますが、配属される方々は帰宅部や勉強ばかりの経歴を持つことが多いです。
お互いにとって困難な状況ですが、それを克服するために共に頑張りましょう。
401
支店では人員不足が慢性化しており、覚える内容や雑務も多く、定時退社は難しい状況です。
地方営業所では残業時間が減少し、給料も基本給＋手当程度になる例が多く見られます。
入社後は段階を踏んで年単位で成長していきますが、最終的には合法的な範囲内の残業時間に収まるよう努めています。
夜間や徹夜作業もありますので、最初はキツイかもしれません。
職務内容は肉体労働が中心なので、運動部経験者以外でも厳しい可能性が高いです。
現場ではそのような能力を求められていますが、配属される方々は帰宅部や勉強ばかりの経歴を持つことが多いです。
お互いにとって困難な状況ですが、それを克服するために共に頑張りましょう。
にじちゃん
まずはじめに、地方支店数点所しか経験がありません。
基本業務はルーティンワークで、覚えれば難なくこなせます。
給与は平均以上で、学歴は関係ありません。
休みも業務状況によりますが基本連休を取ることができます。
所属している支店では希望休も確実に取れ、毎月3,4連休が2回あることもあります。
アットホームな職場で、運動部経験者なら馴染みやすい感じです。
上下関係はあるけれども冗談を言い合える先輩後輩関係です。
にじちゃん
まずはじめに、地方支店数点所しか経験がありません。
基本業務はルーティンワークで、覚えれば難なくこなせます。
給与は平均以上で、学歴は関係ありません。
休みも業務状況によりますが基本連休を取ることができます。
所属している支店では希望休も確実に取れ、毎月3,4連休が2回あることもあります。
アットホームな職場で、運動部経験者なら馴染みやすい感じです。
上下関係はあるけれども冗談を言い合える先輩後輩関係です。
もしょえ
街中にあるエレベーターの製造過程に興味がありました。
また、販売後の保守点検で収益を維持しやすいため、大災害が起きても全体的な利益が安定しています。
もしょえ
街中にあるエレベーターの製造過程に興味がありました。
また、販売後の保守点検で収益を維持しやすいため、大災害が起きても全体的な利益が安定しています。
カプチン
東京や大阪などの首都圏で設計部門に配属された場合、女性も多少多く配属されているので働きやすいと思います。
また、総務部門や営業部門などのサポートをする場合も女性には働きやすく感じるかもしれません。
smooch
大きな物件を担当できるのは良い点ですが、仕事に多くの時間を費やさなければならず、やりがいを感じる余裕が失われます。
また、ありふれたマンションなどを担当すると同様の作業を繰り返し、さらに疲れがたまります。
カプチン
東京や大阪などの首都圏で設計部門に配属された場合、女性も多少多く配属されているので働きやすいと思います。
また、総務部門や営業部門などのサポートをする場合も女性には働きやすく感じるかもしれません。
smooch
大きな物件を担当できるのは良い点ですが、仕事に多くの時間を費やさなければならず、やりがいを感じる余裕が失われます。
また、ありふれたマンションなどを担当すると同様の作業を繰り返し、さらに疲れがたまります。
おしょうさん
東京や大阪などの人数が多い場所に行くと、支店とは異なり他部門とのつながりがほとんどなく、小さなグループができてしまい交流が少なくなってしまいます。
やることに集中できるのはよいですが、私語などができない静かな空間で仕事が苦手な方にとっては良くない環境です。
おしょうさん
東京や大阪などの人数が多い場所に行くと、支店とは異なり他部門とのつながりがほとんどなく、小さなグループができてしまい交流が少なくなってしまいます。
やることに集中できるのはよいですが、私語などができない静かな空間で仕事が苦手な方にとっては良くない環境です。
