常夏仮面
大卒以上の方は給料が比較的上昇しやすいですが、高卒者は給料が上がりにくい傾向にあります。
一般的な高卒者の初任給は手取りで約10万円程度です。
能力を発揮できる人は、上司に信頼されて重宝される存在となります。
そのため、不思議なことに、仕事ができない人ほど出世していく現象も見られる会社もあるようです。
川重冷熱工業 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 3160001012736 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
川重冷熱工業 株式会社は、滋賀県草津市に所在する製造業の法人です。事業内容は大型空調機器（吸収冷温水機）及びパッケージボイラの開発・設計・製造・販売・アフターサービスです。代表者は能美 伸一郎、設立は1972-03-10、従業員数は496人、資本金は1460500000円です。国税庁に登録された法人番号は3160001012736です。平均継続勤務年数 男性18.1年・女性9.4年（その他） / 女性従業員比率 22.0% / 女性管理職比率 1.1%（1/93人） / 女性役員比率 0.0%（0/7人）。利用者による評価は5点満点中3.3点（16件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 能美 伸一郎
- 郵便番号
- 5250041
- 所在地
- 滋賀県 草津市青地町１０００
- 電話番号
- 077-563-1111
- 親会社
- 川崎重工業
- 設立年月
- 1972年3月
- 主業種
- 冷凍機・温湿調整装置製造業
- 従業種
- ボイラー製造業
- 従業員数
- 496
- 主な株主
- 川崎重工業,川重冷熱取引先持株会,宗教法人萬福寺,川重冷熱従業員持株会,シガＭＥＣ
- 主な仕入先
- 平和金属，サプラ，川重商事，栗田工業，ダイクレ
- 主な販売先
- 川重商事，川崎重工業，同方川崎空調設備有限公司
- 資本金(千円)
- 1460500
- 事業所数
- 17
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 3160001012736
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 滋賀県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 草津市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- カワジュウレイネツコウギョウ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 調達（受注）実績
- 27件（広島地裁三次支部庁舎冷暖房設備保守点検業務 / 2026-02 / 2,300,000円 / 最高裁判所｜財務省税関研修所２号冷温水発生機分解整備 / 2025-10 / 4,914,000円 / 財務省｜令和７年度市原刑務所ボイラー性能検査前等整備契約 / 2025-08 / 4,400,000円 / 法務省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 認定・資格
- 4件（競争参加資格 / 2023-03 / 法務省｜競争参加資格 / 2021-04 / 法務省｜競争参加資格 / 2019-04 / 法務省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 特許・商標
- 特許 7件・商標 5件（最新: 特許 / 吸収式冷温水機の性能診断方法 / 2020-04｜商標 / ＷＩＬＬＨＥＡＴ＼ウィルヒート / 2016-10｜特許 / 開口部用密閉治具 / 2015-03）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 財務情報
- 第50期（自 2020年４月１日 至 2021年３月31日） / 主要株主: 丸茶株式会社（0.26%）、ＫＥＥ環境工事株式会社（0.29%）、株式会社シガＭＥＣ（0.34%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 職場情報
- 平均継続勤務年数 男性18.1年・女性9.4年（その他） / 女性従業員比率 22.0% / 女性管理職比率 1.1%（1/93人） / 女性役員比率 0.0%（0/7人）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
kkura
コロナ禍によりリモートワークが推奨される中、マンパワーなシステムのため出勤が必要となる場合もあります。
川崎重工グループの恩恵で福利厚生はしっかりしていますが、交通費は安さを重視されるため、遠い駅を利用することが求められることもあります。
常夏仮面
大卒以上の方は給料が比較的上昇しやすいですが、高卒者は給料が上がりにくい傾向にあります。
一般的な高卒者の初任給は手取りで約10万円程度です。
能力を発揮できる人は、上司に信頼されて重宝される存在となります。
そのため、不思議なことに、仕事ができない人ほど出世していく現象も見られる会社もあるようです。
kkura
コロナ禍によりリモートワークが推奨される中、マンパワーなシステムのため出勤が必要となる場合もあります。
川崎重工グループの恩恵で福利厚生はしっかりしていますが、交通費は安さを重視されるため、遠い駅を利用することが求められることもあります。
HRM
地元での勤務希望で異動願を出していたが、希望先の営業所は新卒や中途採用者をどんどん採用し、家族のことも考えて転職しました。
給料も安く、休みも社用の電話がなるので休んだ気にならない。
人事評価も曖昧であり、若手社員もどんどん辞めていっております。
会社も若手社員の減少を危惧しているようですが、何も改善しようとしていません。
ミナイ
サービス業なので、休日や夜間にトラブルがあるのは仕方がない部分ではある。
しかし、その対応には手当が少なく、人事評価にも反映されず、モチベーションを保つことが難しい。
また、給料も残業依存で、やっと人並みに受け取れる程度だ。
フィフティファイブダラー
ランク制になっており、基本給よりも残業代の単価が上がることが主眼となっています。
また、ランクが上がっても5年間は昇進しないことが確かです。
HRM
地元での勤務希望で異動願を出していたが、希望先の営業所は新卒や中途採用者をどんどん採用し、家族のことも考えて転職しました。
給料も安く、休みも社用の電話がなるので休んだ気にならない。
人事評価も曖昧であり、若手社員もどんどん辞めていっております。
会社も若手社員の減少を危惧しているようですが、何も改善しようとしていません。
ミナイ
サービス業なので、休日や夜間にトラブルがあるのは仕方がない部分ではある。
しかし、その対応には手当が少なく、人事評価にも反映されず、モチベーションを保つことが難しい。
また、給料も残業依存で、やっと人並みに受け取れる程度だ。
フィフティファイブダラー
ランク制になっており、基本給よりも残業代の単価が上がることが主眼となっています。
また、ランクが上がっても5年間は昇進しないことが確かです。
fwkf
自社内研修＋親会社（川崎重工業）の研修を受ける制度があり、さらに積極的に社外研修も受けることができます。
働きがいを感じるポイントは多く存在し、常に新しい知識を学び、チャレンジする環境です。向上心のある人にとっては働きがいの宝庫です。
ぱぱべりん
コロナの影響で、リモートワーク制度が充実しました。
中抜けも可能なため、効率的な仕事ができるだけでなく、共働きの方や介護をしながらの方でも時間を有効活用できる点が多くの人にとってメリットですね。
fwkf
自社内研修＋親会社（川崎重工業）の研修を受ける制度があり、さらに積極的に社外研修も受けることができます。
働きがいを感じるポイントは多く存在し、常に新しい知識を学び、チャレンジする環境です。向上心のある人にとっては働きがいの宝庫です。
よる
古い会社であるため全てではないが年功序列の傾向は存在する。
何故あの人が出世したのかというケースや、働かない高給取りのおじさんも少なからず存在する。
また、評価基準は存在するものの評価者の裁量の影響はゼロではないため、平等性という点では不満を感じるかもしれない。
ぱぱべりん
コロナの影響で、リモートワーク制度が充実しました。
中抜けも可能なため、効率的な仕事ができるだけでなく、共働きの方や介護をしながらの方でも時間を有効活用できる点が多くの人にとってメリットですね。
よる
古い会社であるため全てではないが年功序列の傾向は存在する。
何故あの人が出世したのかというケースや、働かない高給取りのおじさんも少なからず存在する。
また、評価基準は存在するものの評価者の裁量の影響はゼロではないため、平等性という点では不満を感じるかもしれない。
