キンキダンボール 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
1500001014261 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

キンキダンボール 株式会社は、滋賀県草津市に所在する製造業の法人です。事業内容は段ボール製造です。代表者は井川 英郎、従業員数は57人です。国税庁に登録された法人番号は1500001014261です。利用者による評価は5点満点中2.5点(4件)です。

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2.5 (4件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
井川 英郎
郵便番号
5250059
所在地
滋賀県 草津市野路9―13―1
電話番号
077-563-0123
親会社
キンキカミ
設立年月
1972年4月
主業種
段ボール製造業
従業種
段ボール箱製造業
従業員数
57
主な株主
キンキカミ,カミ商事,愛媛製紙
主な仕入先
日本紙パルプ商事,丸紅紙パルプ販売,カミ商事,サカタインクス
主な販売先
創味食品,大塚食品,ケイミュー,チェリオ中部,パイン
資本金(千円)
20000
事業所数
1
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
1500001014261
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
滋賀県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
草津市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
キンキダンボール
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
事業内容
段ボール製造
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
従業員数
90
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T1500001014261/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

AIによる推定(参考情報)

AIによる推定
主な顧客層(AI推定)
中小企業向け
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
BtoB / BtoC(AI推定)
BtoB
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
営業対象として適した商品・サービス(AI推定)
段ボール製品
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
想定される課題(AI推定)
段ボール供給不均等
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
推奨する提案テーマ(AI推定)
安定供給とコスト削減提案
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
企業の特徴(AI推定100文字)
キンキダンボールは、中小企業向けの段ボール製造業者で、段ボール供給の不均一性を解決する提案を提供する。
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)

レビュー

ひ-ろちゃん

4年前

ハローワークにて求人募集がありますが、内容は現場の従業員や労働基準監督署などから問題視されることが多く、福利厚生は充実していますが、実際の職場環境は改善が必要です。
役職者だけで決定を下す風潮があり、従業員の意見が反映されず、正社員として働きにくい状況です。

ひ-ろちゃん

4年前

ハローワークにて求人募集がありますが、内容は現場の従業員や労働基準監督署などから問題視されることが多く、福利厚生は充実していますが、実際の職場環境は改善が必要です。
役職者だけで決定を下す風潮があり、従業員の意見が反映されず、正社員として働きにくい状況です。

kotyan

4年前

この会社は社長に忖度しなければ昇給、賞与は見込めない。
一般企業の場合、満額の賞与を期待するには3年以上勤務する必要がある。
職場全体が社長の意向に縛られており、活気が感じられない。
また、従業員は下僕のように扱われ、拘束時間も関係なく呼び出されることがあり、他県での飲み会後には運転手として当たり前のように務めさせられる。

kotyan

4年前

この会社は社長に忖度しなければ昇給、賞与は見込めない。
一般企業の場合、満額の賞与を期待するには3年以上勤務する必要がある。
職場全体が社長の意向に縛られており、活気が感じられない。
また、従業員は下僕のように扱われ、拘束時間も関係なく呼び出されることがあり、他県での飲み会後には運転手として当たり前のように務めさせられる。

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