フォルマッジョ
福利厚生充実。
賞与安定、昇給も確約。
他社より優遇されていると感じる。
働きやすさ抜群。
新潟スバル自動車 株式会社は、新潟県新潟市の小売・卸売業に関するページです。代表者は坂本 和人、従業員数は323人です。利用者による評価は5点満点中3.5点(7件)です。これまでに2社の事業を承継しています。
福利厚生充実。
賞与安定、昇給も確約。
他社より優遇されていると感じる。
働きやすさ抜群。
男性の育児休暇制度はあるが、取りにくいと感じる環境です。
上司たちは理解がありますが、現場では違った雰囲気です。
副業は禁止されているが、個人のスキルアップや経済的な面を考えると推奨すべきだと思う。
稼ぎたい人は効率よく業務に取り組むため、残業の削減につながるかもしれない。
自動車販売、点検、修理などを行う一般的なカーディーラー。
労働環境は年々改善されており、同業他社と比較しても良いと感じる。
顧客管理システムが古く、時代に追いついていないため、無駄な業務が多いと感じます。
若年層のリクルートもうまくいっておらず、平均年齢がかなり高くなっています。
そもそも年間休日が少なく、土日の休みは取りにくいので家族の理解がないと難しい仕事だ。
営業職なので給与がマージンに左右される部分があるのは仕方ないと思うが基本給がほとんど上がらず手取りが20万を切る月が多い。
安定からはかけ離れている。
マージンに関しても基本的に100%達成しないと支払われず、営業を安く使おうとする経営陣には不満と不信が残る。
ESアップの名目で営業職の手当を下げ、支店全員に達成目標を払おうとする姿勢も考えようだが、営業職としてモチベーションを削るばかりで若手の入社がほとんどなく転職していくのも仕方ないと思う。
どちらにせよ仕事の内容に基本給が見合っておらず、それを見ようとしない会社の体制に疑問が残る。
役員や役職者にも人格に難ありの人間が多く、結局中身は平成初期の会社のままと言える。
気候柄商品は売りやすく、特長も明確なので営業はしやすい環境にあると考えられる。
また有給取得や残業削減に積極的に取り組んでおり、そのあたりは評価できる点である。
→気候柄商品は売りやすく、特長も明確なので営業はしやすい環境にある。
また、有給取得や残業削減に積極的に取り組んでおり、それが評価されている。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。