アドバンエンジ　株式会社

人事評価制度は給与や昇進に活用されている感じがしない。
装置にトラブルが起きてしまうと、装置自体の難易度はあまり考慮されず、担当者の準備検討不足とされることが多い。
人事評価制度が徹底されず、装置の問題に対して的確な評価が行われていない状況です。
この点を改善するためには、制度全体の見直しと適切なフィードバックが必要と思われます。

基本的に全てサービス残業なので面倒な仕事をかわしてあまり仕事をしないほうが得。
給料は高いがボーナスは業績に連動しており、多くもらえないという雰囲気がある。
この会社では、サービス残業が基本で、避けられる仕事は避けたほうが良さそうです。
給料は高めですが、ボーナスは業績次第であり、それほど多く期待できないようです。

実務面では教育制度が特にないので自分で仕事を覚えられるタイプの人でないとやっていくのは難しい。
会社として技術的なマニュアル等が整備されていない。
教育制度が整っておらず、技術的なマニュアルも整備されていないため、仕事を覚える際には自己学習能力が求められます。

市の中小企業向けの福利厚生サービスに加入しており、様々な割引券が申請可能です。
給料は中小企業の中ではやや高水準です。

女性社員が少ないため、キャリアの参考となるような先輩がいなく、長期の産休を取った事例がないためその後のキャリアが不明です。

基本的に個人で装置を担当しているため、自分で仕事のスケジュールを調整できるので有給休暇を取りやすいです。