新潟縣　信用組合

給与は基本的に年功序列制なので、若いうちに成果を出してもすぐに昇給することはありません。
そのため、モチベーションが上がりません。
賞与は年間で約2ヶ月分程度であり、不満を持つ方が多いです。
手当は残業申請を事前に出さなければ受けられないため、サービス面で課題があります。
福利厚生は、有給休暇が取りにくい環境です。
また、有給を取る際には理由を問われることもあります。

常に資格取得のため、土日も勉強をしなければならない。
自己参加セミナーなどにも半強制的に参加させられ、休みがあまり取れないことも多い。

建物が経年劣化しており、トイレなどが古くて和式のものしかない状況が見受けられます。
建て替えを検討した方が良いと感じました。

個人顧客・法人顧客に対しての集金業務が主な業務です。
毎月訪問しているため、金融商品は提案しやすく、付き合いが長い顧客が多いので、営業はしやすいです。

たくさん仕事を抱え込み限界に達した。
直属の上司は助けてくれないし、ミスをしてもカバーしてくれない。
これまでにも、本部職員が勝手に通帳の履歴を持参して面接にやってきたり、自宅を調べに来たりもした。
同じ職員が私の借入内容を見たりと、プライバシーすら守られない職場だと感じ、退職することに決めた。

年々合わない仕事だと感じるようになりました。
入社当初はサービス残業が当たり前でしたし、給与やボーナスが低くてギャップを感じました。

営業職に就いていました。
地域の方々のお宅や企業を訪問し、様々な活動を行っていました。
感謝されたり嬉しそうにされると、やりがいを感じます。