森川
町工場が1つの大ヒット商品を生み出して成長したが、技術的な面で弱いため、今後の成長が難しい状況にある。
最近は人材育成に力を入れており、マネージャー研修など経営に関する施策を行っているが、技術的なフォローアップが十分ではないという課題も抱えている。
明和工業 株式会社は、新潟県新潟市の建設業に関するページです。代表者は関根 繁明、従業員数は314人です。利用者による評価は5点満点中3.6点(7件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
「明和工業 株式会社」という商号の法人は24社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
ほか13社
町工場が1つの大ヒット商品を生み出して成長したが、技術的な面で弱いため、今後の成長が難しい状況にある。
最近は人材育成に力を入れており、マネージャー研修など経営に関する施策を行っているが、技術的なフォローアップが十分ではないという課題も抱えている。
本社と各出先の環境は様々で、工場併設の出先は通勤に不便な場所もあるようです。
特筆すべき点のない一般的な中小企業のオフィス環境です。
人間関係は個人によって異なるため、言及することはできません。
基本的に入社したらOJTのみです。それ以外は無いと考えるべき。
在籍していた際には研修を受けることもあったが、それが必ずしも良かったかどうかは分からない。
インフラ関連だが国内事情の絡みもあり、市場としては下降気味である。
本社が新潟なので、給与基準が低い。
入社当初私は小さな子供がいたので本社研修に行けず、本社の方や地方営業所のベテランさんがわざわざ私の営業所まで来てくれて3ヶ月間研修をしてくださいました。
とても助かりました。
その後もスキルアップのために本社の方が研修に来てくださり、引き続きバックアップを受けています。
分からないこともすぐに教えてもらえるので仕事がとてもやりやすいです。
こどもの保育園、学校行事や子どもが体調不良の際には、休みを取りやすい環境です。
有給もフルで活用して無くなったら子供の看病でお休みをいただいています。
妊娠中は給料はそのままで出社前30分と退勤前30分時短勤務させていただけました。
産婦人科の検診も出社前や出社中に中抜けで行かせていただけるので予約が取りやすかったです。
また、保育園や学童のお迎えに間に合わないので残業も0であげていました。
私の母が癌で余命数日と言われた際も介護休暇と合わせて2週間ほどお休みをいただき、最後までしっかり寄り添うことができました。
男性の方々も育児休暇を実施されていますし、土日祝日はお休みなので家族と過ごす時間にも恵まれています。
会社全体が家族を大切に考え、労ってくれる雰囲気がありますので、私にとって本当に感謝しているし、愛着のある仕事場です。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。