株式会社　竹内パッケージ

完全に個々の能力を把握しているとは限りません。
中小企業がよく行っている処置方法も決まった範囲で平均的な基準に従っています。
個人の能力が高いからといって昇給されることは稀だと思います。

段ボールなどを組み立てたり、組み立てた段ボールを縛ったりするお仕事でした。
一日中、段ボールに集中できる環境が整っています。
無心に目の前の作業に黙々と集中出来るので、とても良いと思います。
→段ボールを組み立て、縛る作業に集中する仕事でした。
作業に没頭して静かに進められる環境はとても助かりました。

現実は厳しいもので、同じような作業を行うことの苦しさを感じました。
重量物を扱ったり、暑さや寒さに直面することもありますが、それがデメリットだなと思います。

休暇の取りやすさは昔ながらの会社では難しいです。
私は前から言っているように、休んでしまうと引け目を感じてしまいます。
周りの人たちも有給を取ったことを受け入れず、冷たく接しているように感じます。
私の気のせいかもしれません。

テレワーク等はなく、マスクをして持ち場で作業を行っている環境でした。
ソーシャルディスタンスが取れており、必要性を感じました。

テレワーク等はなく、それぞれがマスクをしながら持ち場について作業を行っている環境でした。
ソーシャルディスタンスが取れていますし必要のなさを感じました。
→ テレワーク等なしで、皆マスクを着用しながら通常通り仕事をしていました。
ソーシャルディスタンスも保たれており、特に問題は感じませんでした。

逆に女性が多いということは、女性同士の問題もその分多いと考えられます。
女性同士は男性と比べてさらに深い結びつきを持っていると思われます。

研修等のシステムは一切なく、ただ黙々と仕事をこなす日々でした。
具体的なキャリアプランもなく、単に目の前の作業をこなしていく日常が続きました。