社会　医療法人　桑名恵風会

時間前出勤、3時間以上の残業、休みの日に研修などの強制参加、明らかに時間内に終わらない業務内容、その割には残業代はもらえません。
30時間勤務したこともありました。
よほど体力がある人でないと続かないと思います。
上記の状況は労働基準法に違反する可能性があります。
従業員の権利を尊重し、適切な労働環境を提供することが企業の責任です。
改善を要求する際には労使協定や労働組合などのサポートを受けることも考えましょう。

各種資格取得時に補助や出張扱いがあり、協力してくれる環境です。
認定や指導士の取得も可能で、大学院生として働いている社員もいます。
上司は研究や研修を推進し、学会発表も行えました。

脳外科と循環器の患者が中心で、循環や脳卒中に興味があるため、やりがいを感じています。
チーム医療が機能しており、他職種との情報共有が迅速・スムーズです。

女性スタッフが多く、毎年産休の方もいます。
妊娠や産休、職場復帰後のフォローがしっかりしており、相談しやすい雰囲気です。

産休、育休がきちんと獲得できます。
また、育休後も託児所があり、保育園を探す必要がありません。
託児所は保育園に預けるよりも価格が安くなります。
産休や育休の制度が整っており、育休明けでも託児施設が利用でき、保育園を探さなくて済みます。
その上、託児所では保育園より費用が抑えられます。

定時に帰れず、残業が多く、人手不足で子育て中でも夜勤をしなければならない状況です。
育休復帰前には数日間、数時間程度の職場復帰プログラムが必要です。