マッシ
病院の医療事務全般や診療報酬に関わるマネジメントを担当します。
医療事務員が少ないため、裁量が得られる機会が増え、主体的に提案して病院経営に貢献できます。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人社団 共生会は、新潟県胎内市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は小柳 広和、従業員数は112人です。国税庁に登録された法人番号は2110005004504です。利用者による評価は5点満点中3.2点(8件)です。
「医療法人社団 共生会」という商号の法人は6社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
病院の医療事務全般や診療報酬に関わるマネジメントを担当します。
医療事務員が少ないため、裁量が得られる機会が増え、主体的に提案して病院経営に貢献できます。
オフィス設備や人材は30年以上経過しており、古くなっているものが多いです。
メンバーの多くが長期間勤めているため、変化を好まず責任転嫁する風潮が見られます。
昇給は定額で、人事考課がないため、能力による昇給額の変化はほとんどない。
その結果、積極的な社員のモチベーションを維持するのが難しく、逆に消極的な人材が増えていってしまう状況になっています。
地域の100床未満の小規模病院であり、設備投資等も進んでおらず基本的に紙ベースで仕事が動いているため、年齢層の若い方は不便な部分を感じるかもしれません。
設立当初からのメンバーが多くいるため、アットホームな雰囲気があります。
職員間や患者さんともざっくばらんに話せる環境です。
医師や一部の年俸制の人々には評価制度が設けられていますが、多くの部署では人事考課すら定められていない状況があります。
一部の業種では、年間休日が120日を超えるため、ワークライフバランスをとりやすい環境が整っています。
給与は他の同業他社と比べてやや低いように感じられるかもしれませんが、それでも働きやすい職場環境が整っています。
給与体系に関する人事評価制度が確立されておらず、やる気のある従業員のモチベーション向上が課題となっています。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。