ゆきのん
コロナ禍の影響で、研修が全てオンラインで行われるため、時間的な制約もあります。
勉強会や研修のたびに交通費が出るわけではないため、自己負担する必要があります。
さらに、職場全体が熱心に勉強会に取り組んでいるとは言えません。
医療法人社団 晴和会は、新潟県新潟市の医療・福祉に関するページです。代表者は廣川 雅晴、従業員数は364人です。利用者による評価は5点満点中3.3点(8件)です。
「医療法人社団 晴和会」という商号の法人は4社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
コロナ禍の影響で、研修が全てオンラインで行われるため、時間的な制約もあります。
勉強会や研修のたびに交通費が出るわけではないため、自己負担する必要があります。
さらに、職場全体が熱心に勉強会に取り組んでいるとは言えません。
給与の上がり方は他と比べたことがないので、判断しかねるところです。
しかし、賞与については契約書にしっかりと記載されるため、わかりやすく理解しやすいと思います。
毎年確実にベアもあるので、明確だと考えます。
療養型の病院なので、変化が少ないと感じてしまうと、やる気が出にくくなってしまいます。
だからこそ、その点を理解して仕事をする必要があります。
また、冷静に考える力が必要で、医師や看護師との関係も大切です。
仕事は医療者なので、与えられた仕事をきちんとこなす。
1委員会に必ず属し、役割を果たす。
2年ごとに交代するため、同じことを続ける必要はない。
希望休と有給休暇を取りやすい仕事だと思います。
定時で上がれることが多く、残業もほとんどないので、余裕を持って買い物や子供の迎えなどができます。
時折7時8時頃まで残業することはありますが、その分残業代を申請することもできるため、働きやすさを感じています。
色々な病院がある中で、高度な医療を提供するこちらの施設は、積極的に退院を推進しているわけではありません。
しかし、その代わりに皮膚トラブルや終末期のケアに重点を置いています。
研修は毎月あるものの、コロナによる制限もあり、毎回パソコンを通じて基礎的なことしか話されず、マンネリしていると感じます。
キャリアアップを目指す場合、終末期の病院であるため、自分で積極的に研修を受ける必要があります。
新しいアイディアや取り組みに対する雰囲気も乏しいので、自ら進んで変化を起こすことが求められます。
田んぼの真ん中に位置するため、雪が降ると孤立状態になってしまいます。
さらに、駐車場は調整池のような機能をしており、大雨で車が水没する危険性もあります。
静かすぎるため、最初は寂しさを感じるかもしれません。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。