wongte
鋼材を使った加工作業を行なっています。
機械を使用して切断、曲げ、溶接などの作業が主な仕事です。
クレーンやフォークリフトを利用することもありますので、関連する資格や免許を持っていることが好ましいです。
作業服やヘルメットの着用が義務付けられており、夏は暑く冬は寒い環境に注意しながら作業を行っています。
健康管理には気を配るよう心掛けています。
北越メタル 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 9110001023162 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 2社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
北越メタル 株式会社は、新潟県長岡市に所在する製造業の法人です。事業内容は鉄鋼業です。代表者は住田 規、従業員数は229人、資本金は1969269000円です。国税庁に登録された法人番号は9110001023162です。女性従業員比率 0.0%。利用者による評価は5点満点中3.5点（8件）です。これまでに2社の事業を承継しています。
承継した企業
登記等の公開情報に基づく合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（2社）。
- 株式会社北越タンバックル（新潟県見附市） 2019-10-02
- 北越興業株式会社（新潟県長岡市） 2019-10-02
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 住田 規
- 郵便番号
- 9400028
- 所在地
- 新潟県 長岡市蔵王３―３―１
- 電話番号
- 0258-24-5111
- 設立年月
- 1942年6月
- 主業種
- 電気炉による製鋼・製鋼圧延業（単独電気炉を含む）
- 従業員数
- 229
- 主な株主
- トピー工業,伊藤忠メタルズ,細羽 強,伊藤忠丸紅鉄鋼,北越銀行
- 主な仕入先
- 伊藤忠メタルズ，トピー実業，エムエム建材，丸紅テツゲン
- 主な販売先
- 伊藤忠丸紅住商テクノスチール，阪和興業，三井物産スチール
- 資本金(千円)
- 1969269
- 事業所数
- 1
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 9110001023162
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 新潟県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 長岡市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ホクエツメタル
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 財務情報
- 第110期（自 2025年４月１日 至 2026年３月31日） / 主要株主: 公益財団法人山口育英奨学会（1.42%）、株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口）（1.69%）、株式会社関茂助商店（1.94%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
さるじろ
同僚とのコミュニケーションが取りやすい。職場の雰囲気も良いように感じられる。
上司からも、コミュニケーションを取るように言われており、同僚と協力して作業しやすい環境だ。
マネージメントスキルの向上や確定拠出年金制度などを通じて、将来の資産形成について学ぶ機会もある。また、退職金の投資に関する選択肢も広がっていることはプラスだろう。
ちぃ兄
会社の仲間とのコミュニケーションはうまくいっていると感じますが、上司とのコミュニケーションが不十分だと思います。
厳格な工場長に注意されることもあるので、きちんとした態度を保つ必要があります。
また、夏と冬は暑くて寒いため、適切な服装で体調管理をしっかりする必要があると思います。
nkmr
言われたことをやってれば昇給はしますが上司に気に入られないと昇格は難しい。
やりがいはあまり感じられず、無理な仕事を任されることも多く負担です。
以前は簡単に昇格したが今は人を見てマニュアル通りに昇格していくイメージがあります。
言われたことをやってれば一定のポジションまでは到達できるかなと思っています。
弁当代補助があり、150円でお弁当を食べられるのは良いです。
本の蟲
人間関係が悪く、特に上司の気持ちが読めないため、仕事がしにくい状況です。
昇格制度が以前よりも厳しくなり、家庭や個人の事情を考慮してもらえず、残業や休日出勤などパワハラ的な雰囲気の中で働かされています。
給料にも不満があります。
また、同僚と自分の間で大きな差が生じており、そのことがストレスとなっています。
しかし、このまま続ける決意をしています。
身近な人にこの会社をオススメするとは思えません。
ゲーリー
上司とのコミュニケーションが円滑でないように感じます。
自分の直属の上司とはコミュニケーションを取れますが、その上の上司とのやり取りは主に直属の上司を通して行われるため、直接上位の方とのコミュニケーションが少ないです。
現場と事務所間のコミュニケーションに溝を感じ、改善の余地があると考えています。
TAM SIU PING
年収は地域ではかなり良いだと思う。
組合があるので、業績が悪くても賞与は最大3回出るし手当も充実している。
特に現場は夜勤＋かなりの手当があり、大卒で入るよりも給料が良い。
福利厚生も、積立有休最大60日、入社日から有休付与、豊富な財形貯蓄制度などかなり良かったと思う。
待遇に関しては不満な点は特にない。
あーちゅ
現場の技術職は忙しく、代休すら消化できない人もいます。
三交替制の勤務体制ではありますが、ワークライフバランスを取るのが難しい状況です。
しかし、残業はほとんど無く、１日の勤務時間も短いため、その点は利点と言えるかもしれません。
