医療法人 至誠会

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
2110005011203 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
全国に19社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

医療法人 至誠会は、新潟県長岡市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は荒川 太郎、従業員数は350人です。国税庁に登録された法人番号は2110005011203です。平均継続勤務年数 男性16.3年・女性17.5年(その他) / 女性従業員比率 63.0% / 女性管理職比率 56.5%(13/23人)。利用者による評価は5点満点中3.8点(6件)です。

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3.8 (6件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
荒川 太郎
郵便番号
9401111
所在地
新潟県 長岡市町田町湯沢575
電話番号
0258-32-4040
設立年月
1967年12月
主業種
一般病院
従業種
看護業
従業員数
350
主な仕入先
バイタルネット,マルタケ,塩野義製薬,本間東邦
主な販売先
一般個人
資本金(千円)
5840177
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
2110005011203
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
新潟県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
長岡市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
シセイカイ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
https://www.i-shiseikai.or.jp
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
364
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
商標 1件(最新: 商標 / 至誠会 / 2018-12)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性16.3年・女性17.5年(その他) / 女性従業員比率 63.0% / 女性管理職比率 56.5%(13/23人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T2110005011203/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

えいこりん

3年前

もともと看護師の免許を活かしたいと思い仕事を探していたところ、こちらを見つけました。
病院の規模は大きくないが、疾患の重症度や種類、傾向は似ていると考えます。
実践する看護技術が豊富で、実践能力を高め、キャリアを積むことにつながると思います。
ただし、シフトによっては体への負担があります。
特に夜勤には注意が必要です。
昼夜逆転の生活により、体調を崩す人も多いです。
したがって、自分に合っているかどうかは実際に働いてみて判断する方が良いと考えます。
人間関係は診療科によって異なるため、効率的な仕事をするためにトラブルは避けるべきだと思います。

tokyo2008

4年前

業務は、診療科によって異なる。
入浴介助や全身清拭といった援助では、1人で多くのことをしなければならないため、負担が大きい。
同期の間で協力し合う雰囲気があり、自ら成長する機会がある。
新卒でも丁寧に教えてもらえ、体力や精神力を養うことができる。
お給料は低いため不満を感じる人もいるが、その他のメリットもあり得る。
夜勤により生活リズムが乱れることもあるが、適応していくことも重要だろう。
この仕事を続けることで個人のスキルや経験を積むことができ、将来的に他の病院でも役立つかもしれない。

MOCA

5年前

スタッフ全員、とても優しく、今までの職場で一番雰囲気が良かったです。
皆さんいつも笑顔で、忙しい時には周りが声を掛けて手伝ってくれる、ホワイトな職場でした。

aa-chan320i

5年前

就業規定が開示されていないため、等級や昇給について不明瞭です。
永年勤務者に偏りがあり、賞与もありません。
手当も他の事業所と比べて適切でない状況です。

びわ湖の華

5年前

定年された方々が嘱託として就労しているため、新しい事業展開が進まず、古風な考え方が残っています。書面上の処理も未だに紙を使用しており、他の事業所ではタブレットPCを活用しているところもあります。さらに、上司はスタッフの素性をうわべだけで理解し、時折威圧感を与える態度を取ることがあります。

たーぼー

5年前

家庭の事情を理解しているため、突然の休みでも有給休暇を希望することができ、サポートもしっかりしているので、育児や介護などの融通が良くストレスを感じさせません。

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