有沢総業　株式会社

基本給は安い。
賞与で年収が補われる可能性もあるが、業績に左右される。
昇格の公平性に疑念が残る。
親会社とのつながりによって差が出ることもある。
部署によってサービス残業が常態化している。

普段はスキー板の一部となるシートを製造しています。
求められる規定公差が0.03という高い精度が要求されるので、その点にやりがいを感じています。

目標面接カードというものがあり、自分で決めた目標に対して達成すれば評価をもらえるといったもので目標を低く設定すれば簡単に達成してしまう。
→ 目標面接カードは、自分で設定した目標を達成することで評価される制度です。
目標を低く設定すれば、簡単に達成できてしまいます。

育休、産休に対して積極的に導入していて、復帰後も早退などしやすい会社で、女性たちには働きやすいと思います。

取得しやすく、女性へのサポートも十分。
有給を申請しても上司から理解がある。

ボーナス倍率が高いために基本給は低く設定されています。
昇給幅が狭いと感じられる場合もあります。
一部の部署では、管理職の業績がうまく伝わりにくいことが課題です。