上越市

女性の人数が比較的多い職場では、キャリアアップしたいと思えば難しくないと感じます。
ただし、家庭や育児という女性特有の責任を考慮すると、無難に仕事をこなす人が多いようです。
しかし、休暇制度は充実しており、女性の体調や産前産後のケアもしっかりしているため、無理なく働ける環境だと思います。

基本、休暇は取得しやすく、週１回のノー残業デーや年４回のノー残業ウイークが指定されていて私的な予定を立てやすいと思います。
一部の課では残業が非常に多いところもありますが、ほとんどの部署では速やかに退社できる環境だと思います。

残業が少ないため、プライベートの時間を大切にすることができ、休暇も取りやすい環境です。
ただし、一部の部署では残業が多い所もあるので要注意ですが、概して早めに仕事を終わらせることができる職場だと考えています。

大体三年ごとに人事異動があり、支所への異動もあるため、新しい人と出会い交流する機会が多く、やりがいを感じながら仕事ができます。

住民の皆さんに寄り添えた事業や行動が評価に直結すると考えることから、絶えずネットを張り巡らす必要がありますが、それがやりがいに繋がっています。

昔と違って、対応する業務が細かくなり、それが当たり前になってきていることから、わがままな人が増えたように感じる。

ほぼ一日、ネットを見ている人や他の仕事をしている人が数名おり、仕事量が偏ってしまう状況があります。
また、残業を避けるために本来はやらなければいけない業務も行われていない状態で、体制が整っていないことが影響しています。
さらに、外出時に留守番ができず、二度手間が増えたり、情報共有ができていないため、効率的な仕事の進め方ができていません。
このような状況を改善するためには、グループ内でのコミュニケーションを密にし、仕事の優先順位や問題点を共有することが必要です。

今、一緒に仕事をしているグループには頼れる人材がいるので、お互いが休んでも気兼ねなく休むことができる。