ぶーひろ
どの会社でもそうかもしれませんが、仕事は丁寧に教えてもらえます。
部署により人数も大分違いますが、プライベートでも友達も増えました。
いろんな部署で働く人がいて、仕事もしっかり教えてもらえる環境です。
好きな人ともプライベートで仲良くなったりして、楽しい日々を送っています。
株式会社 雪国まいたけ
この法人は登記記録が閉鎖されています（2018-01-10）
事由: 合併による解散等
平成３０年１月１日新潟県南魚沼市余川８９番地株式会社雪国まいたけ（9010001185054）に合併し解散
事業の承継先: 株式会社雪国まいたけ（新潟県南魚沼市・9010001185054）
その後の合併により、現在は ユキグニファクトリー株式会社（新潟県南魚沼市） （2段階の承継）
国税庁 法人番号公表サイトの公開情報にもとづきます。 現在の状況は登記事項証明書などでご確認ください。
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 3010001165796 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 2018年1月10日に閉鎖 この法人番号は現在使われていません
- 合併・事業承継
- 承継先の記録あり 別の法人に引き継がれています
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
この法人の登記記録は2018-01-10に閉鎖されています（合併による解散等）。事業は株式会社雪国まいたけ（新潟県南魚沼市・9010001185054）に承継されています。同社もその後合併し、現在はユキグニファクトリー株式会社（新潟県南魚沼市）になっています。株式会社 雪国まいたけは、新潟県南魚沼市に所在する農林漁業の法人です。代表者は足利 厳、従業員数は876人です。国税庁に登録された法人番号は3010001165796です。利用者による評価は5点満点中3.7点（6件）です。これまでに2社の事業を承継しています。
承継した企業
登記等の公開情報に基づく合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（2社）。
- 株式会社雪国まいたけホールディングス（東京都千代田区） 2018-01-24
- 株式会社雪国まいたけ（新潟県南魚沼市・9110001026611） 2015-10-09
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 足利 厳
- 郵便番号
- 9496681
- 所在地
- 新潟県 南魚沼市余川８９
- 電話番号
- 025-778-0111
- 設立年月
- 2015年2月
- 創業年月
- 1972年10月
- 主業種
- 施設野菜作農業（きのこ類の栽培を含む）
- 従業種
- 野菜缶詰・果実缶詰・農産保存食料品製造業（野菜漬物を除く）
- 従業員数
- 876
- 主な仕入先
- 自社生産，雪国商事，トータク，サラダコスモ新潟，せき
- 主な販売先
- イトーヨーカ堂，イオン，北海道シジシー，ヨークベニマル
- 資本金(千円)
- 100000
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 3010001165796
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 新潟県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 南魚沼市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 登記記録の閉鎖等年月日
- 2018-01-10
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月12日 取得）
- 登記記録の閉鎖等の事由
- 合併による解散等
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月12日 取得）
- 変更事由の詳細
- 平成３０年１月１日新潟県南魚沼市余川８９番地株式会社雪国まいたけ（9010001185054）に合併し解散
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月12日 取得）
- 承継先法人番号
- 9010001185054
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月12日 取得）
レビュー
ROAD
仕事は丁寧に教えてもらえ、部署によって人数も異なりますが、プライベートでも一緒に過ごす友達も増えました。
HIKO
私の部署はラインで仕事をするところではないので時間に縛られることはありません。
その点が良いと感じます。
決められている作業をしていれば、個々のペースで作業ができます。
また、職場の改善作業を自分で行うことも可能です。
いのししさん
私の部署の人間関係は良好ではありません。
何度か改善を求められても、上長がそれに対して動く姿勢は見られません。
他の従業員が報告相談した際も改善されないという状況です。
ルールや日々の業務でも同様に、昔からのやり方が変わらずに困っています。
必要のない項目も含まれている場合について問い合わせても、変更されることはなく意味があるとだけ言われる状況です。
省力化や省人化の意識が希薄であるように感じます。
ごろ
昨年上場してから会社内の労働環境を改善しようとしている事は感じ始めています。
部署によっては2直体制で仕事をしていますが、来年度は1直体制にする予定です。
設備等の搬入や試験的な稼働も行われています。
これにより今後はより働きやすい職場になると期待されます。
アラ古希夫婦
私は転職し、現在中途入社しています。
過去に複数の職場を経験してきましたが、今感じることは、社員教育が不十分であるという点です。
一般社員や上長、上司などへの教育が行われているかどうかが明確ではありません。
例えば、5S活動が行われていない、リーダー向けの研修が欠如しており（部下との関係など）、上司や経営陣向けの同様の研修もない（アングリーマネジメントなど）。
会社が山間地域に位置しているため、または近隣に競合する企業が存在しないからか、都市部の企業からの中途採用者が他社で行っている取り組みがこの会社には見られないと感じます。
