医療法人社団　広崎会

透析という専門分野で業務に従事することができ、機器の扱いや特別な穿刺技術を習得することができます。また当院は認知症患者が多く、専門性が求められるため、ここで学んだスキルはどこの施設でも活用できると考えています。
休みの日はお互い勤務中のスタッフ同士が支え合う環境なので、休日に電話がかかってくることはほとんどありません。透析治療以外にもさまざまな処置に携わる機会が多いので、非常に勉強になります。

特殊部署でありながら、医師の指示にすぐ動けるスタッフが多いため、病棟で受けるべき指示や処置がほぼ透析室で行われることが多い。
他院では透析という治療を行いに来ているという印象だと思うが、当院はほとんどのことを透析室で行い、病棟には食事や睡眠などが主体となっているようです。
(Note: 前文から連続する文章として修正しました。
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今年度から看護部長が変わり、大手の病院からやってきた結果、この病院の特徴やスタッフの背景を考慮せず、大手病院と同じような対応を求められている。
委員会やeラーニングなど、時間外での業務が増え、ワークライフバランスが崩れつつある。

同じ部署でも給料の上がり方や手当に差があり、職員の評価基準が明確でないことが疑問だ。
例えば、インシデントをよく起こす職員への手当が多かったり、院内研究に尽力した職員への手当が無かったりする。

病棟の看護師は介護士のような仕事しかしておらず、看護師としての視点を持たずに日々の生活の援助を行っています。
それでも看護師としての給料がもらえるため、良いと思われています。

以前は残業も少なく、プライベートに重点を置いた生活を送っており、子育てしながら仕事を両立できると思っていました。
それから、私は子供が幼い頃に仕事をバランスよくこなしてきたので、今でも仕事と家庭を両立することができると信じています。

よく給与を間違えられていました。特に夜勤回数の間違えから、手当がちゃんとついていないことが多く、毎月自分で確認しなくてはいけません。
事務への信頼度が低く、長くは働けないなと感じました。

電子カルテが使いづらく、紙カルテと併用することで二度手間になることもあります。
環境はおおらかな方々が多いため、気になる人には向かないかもしれません。
記録の抜けや確認不足のインシデントが目立ち、ストレスを感じています。