anko
人事考査がありますが、実際には昇給には影響していないような気がします。
頑張っているけれども、基準の評価しかつけてはいけないと言われ、高い評価を得るためには特別なことをしなければ評価されない気がします。
現場を理解していない、把握していない人が評価することに疑問を感じます。
医療法人社団 聖和会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 8330005004204 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に7社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人社団 聖和会は、熊本県玉名郡長洲町に所在する医療・福祉の法人です。代表者は木通 隆行、従業員数は230人です。国税庁に登録された法人番号は8330005004204です。平均継続勤務年数 男性10.3年・女性33.3年（その他） / 女性従業員比率 0.0%。利用者による評価は5点満点中2.9点（8件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「医療法人社団 聖和会」という商号の法人は7社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 木通 隆行
- 郵便番号
- 8690101
- 所在地
- 熊本県 玉名郡長洲町宮野２７７５
- 電話番号
- 0968-78-1133
- 設立年月
- 1976年6月
- 創業年月
- 1971年6月
- 主業種
- 一般病院
- 従業種
- 老人福祉事業
- 従業員数
- 230
- 主な仕入先
- 富田薬品，新生堂，アトル，アステム，日医リース
- 主な販売先
- 一般患者
- 資本金(千円)
- 2170676
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 8330005004204
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 熊本県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 玉名郡長洲町
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- セイワカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 補助金採択実績
- 2件（令和３年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-03 / 100,000円 / 厚生労働省｜令和３年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-03 / 60,000円 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
konami
研修は半強制であり、時間外の研修となります。
この点に不満があります。
会社からの指示でないと参加しなければならず、ストレスを感じています。
自己学習ではないため、残業手当を支給してほしいです。
真理ちゃん
介護職員の国がだした給料アップに対する政策も売り上げが悪いからと年の昇給がわりにされなんのアップにもなってないし使い方がおかしいと思います．頑張って仕事してるのに売り上げで給料アップしないのは、国が決めた施策には当てはまら働きがいがなく辞めたい感じになります。
もうすこし働く人の気持ちになり安い給料できつい仕事やってるのだから配慮ぐらいして欲しいておもいます。
お金があってからの仕事だと思います
→
介護職員に対する給与を増額する国の政策が、売り上げ不振のために実質的な改善に繋がらず、不公平だと考えます。
一生懸命働いているのに、働きが報われない現況は、やりがいを感じずに退職を考えさせます。
厳しい仕事を低い給料でこなしている労働者への配慮を望みます。
お金よりも先に、働く人々への価値を大切にすべきだと思います。
こてやん
賃金が低いために副業が必要なのか、と考えます。
田舎では人手不足が逆に起こり、長く働いている従業員を大切にするべきだと思います。
kan-chan
在宅ワークになると子供がいたり家事やら忙しくてできないのが悩みの多くにあると思います。
コロナもだいぶん落ち着き副業をする人も少ない気がしますが、不景気だからこそ本職の給料を見直して欲しいです。
salovesha
仕事量に対して安く感じます。
実際、初給料をもらわないと月給や時給が分からないです。
夜勤をしないとボーナスが少なくなります。
年齢給や昇給のシステムがないため、基本給が上がりづらい状況です。
ありがとう
助け合い、協力体制が不十分だと感じます。
和気あいあいとした楽しい雰囲気ではなく、人々の不満が目立つ環境で働かされていることが残念です。
お互いを認め合う広い心が欠けている職場であり、時には辞めたくなる衝動も抱きますが、我慢しています。
おたか
仕事量が多く、腰痛も出てきて限界を感じています。
建物は老朽化しており、最新のサービスを提供する環境とは言えません。
時代の変化に合わせたサービスを提供できるよう、浴室や共同空間、トイレなどが人数に適していないこともあり、改善すべきだと考えています。
