キングラン九州　株式会社

主力であるカーテンは、顧客の医療福祉施設でほぼ独占しており安定した収益が得られています。
ボーナスは夏冬基本給の2倍の4ヶ月分で、さらに決算が良ければ貰えることがあります。
また、営業成績が優秀だと報奨金や報奨旅行(海外)ももらえます。

医療福祉施設にカーテンリースを提案し、リニューアル事業や什器販売の営業を行っていました。
管轄エリアを担当し、顧客とのコミュニケーションを大切にしており、困ったことがあればすぐに連絡を受けることができる存在として信頼されていました。

昔は会社全体でボーリング大会やスポーツ大会があり、部署外の人ともコミュニケーションを取る機会がありました。
しかし最近はこれらが廃止され、忘年会も部署ごとに行われるようになり、部署間の壁が高く感じられます。

年功序列ではなく成果主義で、成績をポイントで表し評価して貰えるシステムがあります。
さらに、部下の評価だけではなく上司の評価も行うシステムも存在します。

入社したての基本給が安い。
現在の求人でも総支給で他社と同じだけど、手当が多く基本給が低い。
基本給をベースにする賞与や昇給も倍率は高いが、実際は少ない。

作業に使う備品が十分でなく、節約を求められたり、個人で用意する物が多かった。
会社が当然提供すべき用具や洗剤類をパートに負担させていた。
交通費の全額支給もされていなかった。

仕事の出来はトップクラスで、会社はその人に頼りっきりだった。
そのため、彼が退職することを認めるのに時間がかかり、半年以上も無理を言い続けて勤務を続けさせられてしまった。