タッチャン
会社の評価は上司の印象に左右される。
口うるさく発言する人間は排除されやすい。
技術を知らない人がスキル評価を行う意味は分からない。
出来ないことを評価基準にしては成長しない。
会社の評価は上司の印象に左右される。
口うるさく発言する人間は排除されやすい。
技術を知らない人がスキル評価を行う意味は分からない。
出来ないことを評価基準にしては成長しない。
個人の意見を聞かずに否定するだけで、上司のご機嫌伺いばかりしている社員が多い状況です。
私生活の話はうまくご機嫌取りをする社員だけで進められており、真剣に仕事に取り組む雰囲気とは程遠いです。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。