医療法人社団　藤榮会

お局様たちに好かれる事は、コミュニケーション能力とテキパキさを持ち合わせることが重要です。
シフト制の為、苦手な人でも顔を合わせるタイミングが少ないため、働きやすくなります。

プリセプターシップがあるものの、シフト制によりずっと付き添って業務を教わることはできない。
自己評価を落としたくなければ、積極的に分からない所を聞くしかない。

彼らは職種や情報を共有しながら介護を行うことができ、専門的な知識を得る機会も多いため、スキルアップにつながりやすいです。

上司に恵まれないだけでなく、給料が安いうえにボーナスも下がった。
そのせいで最近は複数の人が辞職しており、利用者は増加している中で手がかかる利用者が多いため、悪循環が生じている。
現在、有給休暇を1.5日しか消化しておらず、さらに5日以上の消化ができないと法的制裁が確定する可能性がある。

良い点があったら書きたいが、何も思い浮かばない。昇給もあってないようなもの。千円は昇給するというが、歳を取るごとに減っていくらしい。40代の職員なんか昇給500円だったと聞いた。
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良い点が特に見当たらず、昇給も微々たるものである。さらに、昇給額が歳を重ねるごとに減少する傾向にあるようだ。40代の職員ですら昇給がわずか500円程度だという話も聞く。

利用者の介護全般（食事介助、入浴介助、トイレ誘導、オムツ交換）においては、看護師が常駐しており、技術や知識だけでなくコミュニケーション能力も重要です。
また、月1回の勉強会では緊急時の対応や心肺蘇生法、オムツの取り扱い方法などを学ぶことができます。

話やすく楽しく仕事ができる職場。
看護師も相談しやすいため、気になったことや疑問に思ったことを相談すると教えてもらえるので、勉強になる。