Marco
階級や肩書で定義され、成績や能力だけでなく、姿勢や人間性も重要とされる制度があります。
給与レンジも幅広く、同じ肩書きでも基本給与が異なることもあり、査定制度によって評価されるシステムです。
ニッコー 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 2220001008794 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 全国に6社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
ニッコー 株式会社は、石川県白山市に所在する製造業の法人です。事業内容は陶磁器（テーブルウェア・インテリア製品） 住設環境機器（システムバス・水処理機器） セラミックス製電子部品 等 製造販売です。代表者は三谷 明子、従業員数は645人、資本金は3850000000円です。国税庁に登録された法人番号は2220001008794です。平均継続勤務年数 男性17.9年・女性12.3年（その他） / 女性従業員比率 42.9%。利用者による評価は5点満点中2.9点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
同じ商号の企業
別の法人です「ニッコー 株式会社」という商号の法人は6社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 三谷 明子
- 郵便番号
- 9240022
- 所在地
- 石川県 白山市相木町３８３
- 電話番号
- 076-276-2121
- 設立年月
- 1950年8月
- 創業年月
- 1908年5月
- 主業種
- 強化プラスチック製容器・浴槽等製造業
- 従業種
- 食卓用・ちゅう房用陶磁器製造業
- 従業員数
- 645
- 主な株主
- 三谷 充,三谷産業,日本トラスティ・サービス信託銀,公益財団法人三谷育英会,ニッコー
- 主な仕入先
- 三谷産業，三谷産業イー・シー，テクノ高槻，前田工業
- 主な販売先
- 一条工務店，住友林業，ＮＩＫＫＯ ＣＥＲＡＭＩＣＳ，ＩＮＣ．
- 資本金(千円)
- 3470000
- 事業所数
- 20
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 2220001008794
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 石川県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 白山市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ニッコー
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 調達（受注）実績
- 1件（地域新生コンソーシアム研究開発事業により取得した不用物品の売払 / 2017-01 / 2,600,000円 / 経済産業省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 特許・商標
- 商標 71件・意匠 6件・特許 4件（最新: 商標 / Ｂｌａｎｃｅｒａ / 2023-04｜商標 / Ｍａｔｅｒｉａｌ Ｗａｖｅｓ / 2022-09｜商標 / ￠Ｉｄｅａｌ Ｂａｔｈ ｂｙ ＢＡＩＮＣＯＵＴＵＲＥ / 2022-09）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 財務情報
- 第101期(自 2025年４月１日 至 2026年３月31日) / 主要株主: 三谷株式会社（2.05%）、住友不動産シスコン株式会社（2.32%）、大和ハウス工業株式会社（2.57%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
てっつぁん
有給休暇の取得は、会社として年間最低取得日数などが設けられているため取りやすくなっています。
また、コロナ禍以降はテレワークにより、通勤時間の無駄も削減でき、オンオフを自分の裁量で決めてスケジュールを立案できます。
そのため、趣味などに費やす自分時間も増えました。
★
一部の部署では出社慣行から抜け出せない上司がいるため、テレワークがやりづらいという話も聞きます。
会社全体が働きやすい環境になればさらに良くなるでしょう。
sia
古株の社員の中には、明らかに働きかたや成果の課題がある人もいますが、なかなか減給や降格しないのはおかしい。
駄目なら駄目な評価や待遇にならないと、頑張る社員のモチベーションが落ちる原因だと思う。
長い目で見ると会社の危機になる。
→ 古株の社員の中には、働き方や成果に問題がある場合もありますが、それぞれの評価基準を守ることが重要です。
厳しい評価がなければ、優秀な社員のモチベーションが低下し、会社全体のパフォーマンスに影響する可能性があります。
春
全社外部からの講師や、社内勉強会、
事業部による部署内の発表会などが活発に行われていた印象です。新入社員は上司によりますが、そういった機会に恵まれればこの企業だけでなく、社会人として成長できたのかなと思います。資格を取ればお祝い金もあったので、福利厚生的な意味では良い環境でした。
めっちゃん
部署や先輩社員によっては、業務以外に時間を割くことができない考え方もあるようです。
会社は人材育成を望んでいても、現場の視点が欠けている可能性があります。
らんぼーちゃん
3ヶ月更新で、基本は更新ありということでしたが、繁忙期が終わるとすぐに切られました。
正社員に聞くと、いつものことのようで、教育しても人が定着しないとのことでした。
その後、またここで働かないかと派遣会社から連絡がありましたが、別の職に就いていたため、お断りしました。
別の収入のあてがある人でないと、季節労働者はできないと思います。
CB72
派遣会社の紹介で入社しました。
見学があり、その時は2〜3部署を回りました。
見学した部署から派遣先を選ぶことができますが、要望通りにならない場合もあります。
時には後で異動することもあるようです。
