北陸電話工事　株式会社

人事評価制度は受注先大手通信会社の制度を参考にしっかりした制度があり、公平な評価がされています。
評価者研修も定期的に実施されており、評価に際しては評価者、被評価者のコミュニケーションも取られ、評価結果もフィードバックがされています。
また、人事も北陸三県内が主であるが定期的に人事交流も行われています。

年齢構成は若手社員比率が低いが、先輩社員が若手社員の面倒をよく見ており、施工管理、品質管理、安全管理など各部門間で必要なコミュニケーションや連携も円滑に行われています。

建設会社で、過去には女性社員は事務所の庶務業務を担当していましたが、今では施工管理や品質管理など技術職としても毎年数名が入社し、幅広い活躍の場が広がっています。

毎年多くの技術、業務の研修が計画される。
その研修計画から各社員の受講希望、各社員の育成計画から受講する研修が決められており計画的にキャリアアップができる。
→毎年多くの技術、業務の研修が計画され、各社員は受講を希望し、育成計画に基づいて計画的にキャリアアップができます。

情報通信設備建設会社であり、多くの人に様々な情報通信サービスを提供することで貢献しています。

人事評価の業績評価による夏季特別手当や年末特別手当の配分は相対的であり、不満を残すこともある。

地方の会社であり、自家用車通勤者が大半で、拠点によっては事務所内の駐車場が不足し不満がある場合もあります。

設備建設では事故が発生することがあり、その際のリカバリーは困難な場合もある。