学校法人　金沢医科大学

新人のときは経験豊富なプリセプターが配置され、一年間一緒に目標や研究を見てもらいました。
仕事内容だけでなく、悩みも聞いてもらい、心の支えとなりました。
2年目には全体のプリセプターが一人いてくれたので、影からサポートしてもらい、ひとり立ちする自信を与えられました。

中間看護師と呼ばれる年代で、病棟の雰囲気に慣れたため、過ごしやすく感じています。
しかし、病棟それぞれに特色がありますので、自分に合った職場で働けるとうれしいです。
現在、新人教育や良い雰囲気づくりに取り組んでおり、新人も楽しく働ける職場を目指しています。

研修制度は整っており、さまざまな知識を学ぶことができます。
自己の目指すキャリアをしっかり考えることができ、そのための研修や準備のサポートもあるためスキルアップしたい人にはとっておきの職場だと思います。

部署によって職場の雰囲気が異なります。
先輩から丁寧に教えてもらえる環境で、一年目からすぐに活躍できることがうれしいです。
大きい病院なので、様々な機器を管理する必要がありますが、そのおかげで日々学ぶことが多く、やりがいを感じています。
また、新しい医療機器の導入説明会も多く開催されており、最新技術に触れる機会が豊富であることもありがたいです。

出産、育児などをしながらキャリアアップをするのは難しいとされる。
通常業務をこなしながら研究のためにデータを集める必要があり、時間が確保しにくい現実がある。
共働きの家庭ではさらに負担が増すため、他者の協力が不可欠である。

医学生教育が主であり、将来の医師を育てている点にやりがいを感じます。
自由で闊達な部署なので、個人的な研究も風通しよく行うことができます。
自己責任で進捗状況をコントロールできるため、上からのプレッシャーをあまり感じずに、のびのびと仕事をすることができる環境だと感じます。

学生ファースト過ぎるきらいがあり、研究機関としての一面が薄い。
研究者としての自覚を持ち続けないと直ぐに忘れ去られてしまう危険がある。
さらに、研究サポートしてくれるはずの事務方が、とてもやりにくい。
いちいち理由書の提出を求められるため、無駄な時間を費やさなければならない。
さらに近年のコロナ禍の対応が不可解。
在宅勤務を推奨するわりには、有休を消化するように求められたり、何か対応がちぐはぐ。
誰も経験したことない未曾有の事態とはいえ、経営陣の経営戦略にときどき疑問符がつく。
→ 研究所としての一層深い側面が欠如しており、研究者としての意識を失うとすぐに忘れ去られる可能性があります。
また、想定される事務支援が難しい状況です。
理由書類の提出を求められ、時間を浪費しなければなりません。
更に最近の新型コロナウイルスの対応は理解しがたいものがあります。
在宅勤務を奨励するかと思えば、有給休暇を取得するよう求められ、状況が整合的でない部分が見受けられます。
未曽有の事態ではありますが、時折、経営陣の経営戦略に疑問符が付くことがあります。

院内での研修が豊富で、1年目から手厚い指導があります。
さらに、各年代に合わせて様々なことを学ぶことができます。
自分のキャリアプランに合わせて選択することも可能で、今後の仕事にも活かすことができます。