noji
東京支社は人材育成に力を入れており、自分の能力を存分に発揮できる案件も多いため心配はいりません。
また、世界でも数人しかいない Oracle ACE Associate が在籍しており、自分の目標とする指標となっています。
株式会社 システムサポート
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 6220001026074 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に13社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 システムサポートは、石川県金沢市に所在するIT・通信の法人です。事業内容は・クラウドインテグレーション事業 ・システムインテグレーション事業 ・アウトソーシング事業 ・プロダクト事業です。代表者は小清水 良次、設立は2024-07-01、従業員数は615人です。国税庁に登録された法人番号は6220001026074です。女性役員比率 12.5%（1/8人）。利用者による評価は5点満点中3.2点（8件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 システムサポート」という商号の法人は13社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
- 大分県大分市 サービス業
- 北海道帯広市 IT・通信
- 北海道札幌市 サービス業
- 山梨県甲府市 小売・卸売業
- 岡山県岡山市 小売・卸売業 登記が閉鎖されています
- 岡山県岡山市 小売・卸売業 登記が閉鎖されています
- 広島県広島市 製造業
- 新潟県南魚沼市 IT・通信
- 大阪府大阪市 IT・通信
- 群馬県前橋市 IT・通信
ほか2社
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 小清水 良次
- 郵便番号
- 9200853
- 所在地
- 石川県 金沢市本町１―５―２ リファーレ９階
- 電話番号
- 076-265-5151
- 設立年月
- 1980年1月
- 主業種
- 受託開発ソフトウェア業
- 従業種
- 情報処理サービス業
- 従業員数
- 615
- 主な株主
- システムサポート従業員持株会,小清水 良次,上岸 弘和,能登 満,鈴木 憲二
- 主な仕入先
- ジャストシステム，イーネットソリューションズ
- 主な販売先
- 富士通北陸システムズ，リクルートホールディングス
- 資本金(千円)
- 195550
- 事業所数
- 4
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 6220001026074
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 石川県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 金沢市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- システムサポート
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 調達（受注）実績
- 2件（建築動態統計調査システム保守等業務 / 2026-04 / 13,280,000円 / 国土交通省｜ガバメントクラウドのヘルプデスクにおける問い合わせ対応業務（令和７年１０月～令和８年６月） / 2025-10 / 30,753,600円 / デジタル庁）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 表彰
- 3件（次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省｜次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省｜次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」特例認定 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
lee
残業はプロジェクトにより月に10時間程度ですが、繁忙期を除いて基本的にはそこまで多くありません。
有給休暇も比較的取得しやすく、週末や祝日はしっかりと休めるので、ワークライフバランスはかなり良好です。
さらに、毎年3日間のリフレッシュ休暇が与えられるため、効果的に活用することができます。
jakene
年収は他の会社とほとんど変わらないので中の中くらいだろう。
ただ、家賃制度や在宅手当などが手当てとして出るので、多少は毎月の給与は増える。
賞与については完全に事業部ごとで異なるので、どの事業部には入るかで大きく支給額は異なる。
→ 年収は平均的だが、福利厚生面では家賃支援や在宅手当がありますので、給与を補うことが可能です。
賞与は事業部によって支給額が異なるため、所属する事業部の影響を受けます。
まよぴ
女性社員も増え、産休育休や時短勤務を利用する人が増えて、自分も取りやすくなったし、当たり前になってきたことが嬉しい。
現在は在宅勤務のため、子供の体調不良時に、自宅で仕事をさせてもらえて助かる！(子供の体調不良で有休がなくなるとよく聞くので)
ブラック腰痛マン
リーダーになると、自分がやりたいことを実現できる機会が増えます。
しかし、教育制度が充実していないため、リーダー以上の立場では通常業務だけでなく、育成計画や経営戦略なども担当しなければならず、かなり大変です。
一方で、俯瞰的に見た時にはさまざまなことに関わることになるので、自身の成長につながる面もあります。
Karin89
自分のやりたいことにチャレンジでき、給料も年齢相応、職務相応に頂けていたので、辞めたいと感じることは多かったが、長年勤めました。
人間関係も良好で、中小だからこそ、事業部の垣根を越えてコミュニケーションを図ることができたので、事業部の隔てなく仲間意識が強かったです。
オフィスは東京だったが、働きやすい環境でした。
ヒロチャン
教育に対して会社の方針がない。成長できるかどうかは自身の資質ではなく、参加したプロジェクトの良し悪しだ。部下は何人もいたが、レベルが低く、管理が大変でストレスを感じることが多かった。これも教育に力を入れていれば、差が生まれないものだと思う。
給料も人によって差があり、勝ち組に入る努力や根回しが大変で疲れることもある。時には理不尽なこともあって、辛い。
カルボ
部署により雰囲気が異なり、飲み会の頻度も変わる。
似た人が集まるので、合わないと感じることは少ない。
入社する際に人の良さを重視し、居心地の良さを求める方にとって最適だろう。
