パシコ
産休を取得し、時短勤務で復帰されている方々が多くいます。
小学校3年生まで時短勤務が可能であり、16時までの勤務になることもあるようです。
通常は1年で復帰する方が多いですが、2年かけて復帰される方もいらっしゃいます。
ＥＩＺＯ 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 8220001009300 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 2社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
ＥＩＺＯ 株式会社は、石川県白山市に所在する製造業の法人です。事業内容は映像環境ソリューションの開発、設計、製造、販売です。代表者は実盛 祥隆、従業員数は761人、資本金は4425000000円です。国税庁に登録された法人番号は8220001009300です。平均継続勤務年数 女性13.4年（その他） / 女性従業員比率 24.0% / 女性管理職比率 7.0%（6/86人） / 女性役員比率 5.9%（1/17人）。利用者による評価は5点満点中3.9点（6件）です。これまでに2社の事業を承継しています。
承継した企業
登記等の公開情報に基づく合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（2社）。
- ＥＩＺＯエンジニアリング株式会社（石川県白山市） 2024-10-01
- ＥＩＺＯメディカルソリューションズ株式会社（石川県白山市） 2018-10-02
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 実盛 祥隆
- 郵便番号
- 9240038
- 所在地
- 石川県 白山市下柏野町１５３
- 電話番号
- 076-275-4121
- 設立年月
- 1968年3月
- 主業種
- 電子計算機・同付属装置製造業
- 従業員数
- 761
- 主な株主
- 日本トラスティ・サービス信託銀,北陸銀行,北國銀行,日本マスタートラスト信託銀行,三井住友信託銀行
- 主な仕入先
- 東芝デバイス，ジャパンディスプレイ，トーメンデバイス
- 主な販売先
- ＥＩＺＯ Ｅｕｒｏｐｅ ＧｍｂＨ，ジェイ・ティ
- 資本金(千円)
- 4425000
- 事業所数
- 7
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 8220001009300
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 石川県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 白山市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- エイゾー
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 認定・資格
- 3件（ＤＸ認定制度 / 2025-03 / 経済産業省｜ＤＸ認定制度 / 2023-03 / 経済産業省｜ＤＸ認定制度 / 2021-03 / 経済産業省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 特許・商標
- 特許 230件・意匠 58件・商標 6件（最新: 意匠 / 画像表示機 / 2023-09｜意匠 / 表示機装置用スタンド / 2023-09｜意匠 / クライアント端末装着用アタッチメント部品 / 2023-03）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 財務情報
- 第59期（自 2025年4月1日 至 2026年3月31日） / 主要株主: 株式会社ジェイ・ティ（1.42%）、株式会社三洋物産（1.42%）、三井住友信託銀行株式会社（信託口甲25号）（1.52%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 職場情報
- 平均継続勤務年数 女性13.4年（その他） / 女性従業員比率 24.0% / 女性管理職比率 7.0%（6/86人） / 女性役員比率 5.9%（1/17人）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINET- 提出書類の履歴
- 2026-06-24 臨時報告書 2026-06-19 有価証券報告書－第59期(2025/04/01－2026/03/31) 2026-03-18 臨時報告書
- 出典: EDINET （2026年8月14日 取得）
レビュー
ナオリン
有給は100パーセント取得できます。
年に5日取得は絶対取らなければならず、会社全体としては10日取得を目標とします。
急な体調不良でも問題なく取れるし、土曜出勤がある週に土曜に有給を当てるか、別の平日で取るかもできます。
やすこさん
ラベルを貼る作業では、失敗してはダメ。
外観検査でミスを見つけられてはダメ。
ゴミが入って貼り直してはダメという条件の中においても、スピードも求められるため、一つは緩和されるべきだと感じます。
mstea
近年、ワークライフバランスに力を入れており、残業せずに定時時間内に業務を遂行するよう奨励しています。
これが賞与制度にも反映される取り組んでいます。
女性従業員の有給取得率も非常に高く、どの部門でも有給休暇を取得しやすい環境と言えます。
また、一部部門では総合職のみですが、フレックス勤務も導入されており、柔軟な働き方が可能です。
みきんこ
パソコンの製造業務は単純なライン作業でしたが、向いてる人は向いています。
同じことの繰り返しですが、分かるまで教えてくれるし、作る種類が変わるごとにミスがないように確認してくれました。
合わない人が近くにいて、仕事しづらい場合はすぐに配置移動もしてくれました。
hanioto
産休、育休をとっている女性は多いが、繁忙期を避けたり、早く復帰しないと置いて行かれるなどというプレッシャーを感じることもあります。
ほとんどの女性は半年〜1年で復帰する傾向がありますが、女性比率の高い職場では取得しやすい環境にあるでしょう。
