ホシザキ北信越　株式会社

部署によってはノルマ達成のためにピリピリしている所もあり、落ち着かない雰囲気が漂っています。
会社はノルマは無いと言っていますが、実際には目標数字が設定されており、未達成時にはしっかり叱責されます。
パワハラは最近はほとんど見られなくなりましたが、言葉遣いが荒い人も存在し、それが威圧感を感じさせることがあります。

職場の雰囲気は配属された部署によって異なる。
人員が少ない部署では数名程度であるため、活発に意見交換ができる環境が整っている。
どこへ配属されるかによって大きく異なり、一概に評価することはできない。

給料は並で、ボーナスの額が高い会社でした。
平社員でも3.4ヶ月分のボーナスをもらえることがあり、それがモチベーションになっている人も多かったようです。
ただ、その分仕事量は非常に多く、家で仕事をすることも多かったり、残業が増えたりして大変でした。
組織全体で業績を上げる取り組みが行われていましたが、その一方で現場社員の負担は大きかったと感じます。

忙しいエリアの担当になって頑張っても、給与面で直接的効果が現れることはほとんどありません。
一部は賞与評価に反映されますが、全体的な給与水準を引き上げるには、ある程度の年数が必要です。

愛知県のホシザキ株式会社本社には研修専用施設と寮があり、初心者でも月給をもらいながら仕事を学ぶことができます。
機械のマニュアル類はタブレット端末から閲覧可能で、技術職未経験者でも安心して転職できる環境が整っています。

入社年数が若いと、一定の給与と昇給が補償されている印象を受けます。
担当エリアによって成績が出しやすい所もあれば、難しい所もあります。
数字だけでなく、全体的な状況を判断する必要があるようです。

プレッシャーは半端なく強い。
技術職として売り上げや利益の達成が求められる中、コロナ禍で伸び悩む売り上げを言い訳にすることは許されない現実。
このプレッシャーに毎日押しつぶされそうだ。

営業所内ではお客様の悪口や上司または担当の悪口が出ています。
自分勝手な人が多いですが、お客様を大切にすることが重要です。