株式会社　クラスコ

産休前と同じ部署、同じ仕事に復帰することは避けたいと考えています。
家族の協力が必要な状況もあるので、残業や社内行事があります。

若手従業員が多いため、離職率が高くなっています。
その結果、管理職の仕事も下に降りてきます。
給料は同じままでありながらも、新たな仕事をこなさなければなりません。

業務量が繁忙期は多くなるので、殺伐とした雰囲気になります。
会社によって異なりますが、仕事を早く片付けて帰る人から帰宅する傾向があります。
売上が増えれば増えるほど、残業が増えます。

女性なので、物件の案内の時は道がわからなかったりするのが不安でした。
初めての場所では土地勘が必要で、苦労することもあります。
社有車で移動する際に、無言にならないようにタクシーの運転手ばりに会話を続けるのは正直、私の性格には合いませんでした。
新しい場所への案内や移動中の会話が苦手であるため、初めのうちは少し不安を感じることもありました。
でも、慣れてくると自信を持って行動できるようになりました。

お引越しの際の物件案内。
県内で管理物件数ナンバーワンだけに、希望のお部屋をたくさん提案できました。
希望に沿うお部屋をご用意できた時はとてもやりがいを感じます。

配属によっては忙しい場面も多く、クレーム処理も増えることがあります。
新卒者の中にはこの状況に耐えかねて退職する人もいます。
また、優秀な人材は会社内での出世を目指すよりも転職を選択する傾向が見られます。
出世においては役員に好かれることが必要条件であり、能力不足でも役員に気に入られれば昇進することもあるため、モチベーションが低下しがちです。
さらに、ボーナスの支払いが遅れるケースも少なくありません。

お休みは取りやすい会社だと思います。
急な体調不良や学校行事など、みんなあたたかくサポートしてくれます。
繁忙期などは大変ですが、無理やり残業を押し付けられることもなく、みんなで協力しているイメージです。
お休みを取りやすい会社だと感じます。
急な体調不良や学校行事など、皆で温かくサポートしあっています。
繁忙期などは大変ですが、無理やり残業を押し付けられることもなく、チームワークの強い雰囲気があります。

個人の頑張りも認めてくれるが、やはり上司がどれだけ上に気に入られているかで、待遇が違う。
本気で頑張っている人より、要領良く人あたりが良いほうが出世する印象がある。