株式会社 福光屋

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
7220001011356 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

株式会社 福光屋は、石川県金沢市に所在する製造業の法人です。事業内容は清酒製造業です。代表者は福光 松太郎、従業員数は97人です。国税庁に登録された法人番号は7220001011356です。女性管理職比率 30.8%(8/26人)。利用者による評価は5点満点中4.1点(6件)です。

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4.1 (6件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
福光 松太郎
郵便番号
9200935
所在地
石川県 金沢市石引2―8―3
電話番号
076-223-1161
設立年月
2008年11月
創業年月
1625年6月
主業種
清酒製造業
従業員数
97
主な仕入先
石川県酒造協同組合,きた産業,酒井硝子,高桑美術印刷
主な販売先
カナカン,カタログハウス,三菱食品,国分グループ本社
資本金(千円)
32000
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
7220001011356
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
石川県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
金沢市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
フクミツヤ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
http://www.fukumitsuya.co.jp/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
清酒製造業
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
114
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
補助金採択実績
3件(日本産酒類海外展開支援事業 / 2024-06 / 6,589,154円 / 財務省|日本産酒類海外展開支援事業 / 2024-03 / 1,100,715円 / 財務省|日本産酒類海外展開支援事業 / 2023-07 / 6,568,556円 / 財務省)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
1件(前払式支払手段(第三者型)発行者登録 / 1991-04 / 金融庁)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
商標 125件(最新: 商標 / 堂々 / 2023-11|商標 / nirvana / 2023-07|商標 / 吉風 / 2023-03)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
職場情報
女性管理職比率 30.8%(8/26人)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T7220001011356/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

モリジ

4年前

新商品の研究開発を行っています。お米や菌について勉強し、新しいことに挑戦しています。
また、健康食品の製造マネジメントを行い、衛生管理や製造スケジュールの調整など、スキルが活かせる仕事です。

かるるん

4年前

中途社員は年俸制で、スキルによって大きく年俸アップが見込めると言われて入社しましたが、唯一性の高い仕事を任されている割に、給料が上がらず、会社の業績が悪いからと言われてしまいます。
→入社時に期待された年収アップが実現せず、唯一無二の仕事を担当しているにも関わらず、全体的な業績不振を理由に給与の増額が見送られることとなりました。

yasuotin

4年前

残業や休日出勤がほとんどないため、完全週休二日制で年間115〜120日の休暇があります。
有給も取りやすく、プライベートの時間を大切にできる環境です。

なおにゃん

5年前

女性が多い現場だったので、楽しく働けました。
意識の高い方々ばかりで、刺激的な毎日でした。
産休後も復帰する方は周りにサポートしてもらいながら安心して働いていました。

わんクロ

5年前

営業時間とはいえ、事務作業が多く、営業時間外での作業も頻繁に行われた。
残業は避けるように言われていたが、人員不足のため、営業時間内に処理できず残業することもあった。

なかまき

5年前

チームワークを重視する店舗だったので、定期的にミーティングを行い、スタッフ間で不安な点や改善したい点などを細かく情報共有していました。

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