ＩＫＫ　株式会社

生産業務は作業が色々あるけれど、簡単な作業の繰り返しなので特に難しいと思わない。
事務処理に関しては臨機応変に対応すれば負担が大きくなるので大変だ。

パソコン等を使用する従業員が数名で、一日中携わってなく、データー管理自体ネット経由で処理できる環境自体も備わってなく役員自体が経費を割く考えが全くないので実現することは無い
→ パソコンを利用する従業員は少数で、長時間作業する必要がなく、データ管理がオンラインで行えず、経営陣が予算を割り当てる意向もないため、実現が難しいです。

役員のパワハラが平然と行われている現状に耐えられない場合、辞める選択肢しか残されていることを断言できます。
人をロボットのように扱う役員もいますが、私はそのような環境では働くことが難しいと感じ半年後を目処に退職希望を提出することにしました。

決め決めに仕事させる役員が居るかと思えば、自分の都合だけで処理する人の事を考えない役員も居るので事務処理には相当機転を利かせてやらないといけないのが大変。
→
役員には、業務を固守る人もいれば、他者を無視して自己中心的に行動する人もいます。このため、事務処理においては臨機応変さが必要です。

管理職になると決めごとはすべて役員に言わないとストレスになる。
下手に出しゃばるとパワハラ的な言動が返ってくるので注意が必要です。

生産業務に従事している人の9割が女性で、産後や病気療養休暇などに対する寛大な対応もあるため、働きやすいと感じます。

従業員の９割以上が生産・加工に従事しているため、社内にはテレワークの発想がない。
そのため、今後もテレワークは行われないだろう。

環境的には働きやすいが、会社自体は男性優位の考え方が強く、給与面での男女格差が残っており、女性管理職の昇進もほとんど見られない。