小松市

仕事内容は部署により異なり、暇なところもあります。
忙しい部署では議会対応や日常業務が重なり、人手不足で残業が多くなります。
しかし、民間企業とは異なりスケールの大きな仕事ができるため、やりがいを感じられます。
専門性が求められる部署もあり、勉強をすることで仕事の充実度が高まります。

初任給は現在の民間企業と比べると低く抑えられていますが、毎年確実に昇給があるため、年齢と共に給料は確実に増えていきます。
派手な生活をしなければ、十分に食べていけるサラリーはもらえます。
また、役職がつくと手当などもあるため、コツコツと頑張ることで努力は報われやすい環境であると思います。
→ 初任給は低いですが、毎年昇給があり、年齢とともに収入も増えます。
質素に生活すれば、生計は立てられますし、役職に就くと手当なども付くので、着実に努力が報われる環境だと考えています。

地方の小規模な町では、民間では女性は男性より給料が低く抑えられている中、公務員は完全に男女差がありません。
ワークライフバランス改善に取り組んでおり、特に子育て世代に対して時間外勤務をさせないよう配慮しています（ただし、上司によっては考慮しない人もいます）。
産休や育休は確実に取得でき、無期限でも3年間取っても問題ありません。
そして、職場復帰も必ずできます。
これはしっかりと規定されているため、出産後に解雇されることはありません。

管理職の登用割合向上に取り組んでいるが、無理やり昇進させるような不自然な動きも見受けられ、何のための改革なのか不透明。
男女で就く部署に偏りがあり、適材適所というより、保守的な先入観による人事が根強く残っている。
今春、初めて女性が人事課長に就任したことから、動向が注目されている。

期日前投票の期間中、会場の準備や訪れた有権者への対応を行う。
同じ臨時職員には年配の主婦が多く、和気あいあいとした雰囲気だった。
経験豊富な人も多く、様々なことを教えてもらえる。
複数人で業務に当たっているため、休憩が取れる。
慣れてくると円滑に進めることができるようになり、褒められることも増えるので、やりがいを感じる。

有権者を訪れる際は、まず挨拶が必要です。
しかし、大きな声や丁寧語に慣れていない場合もあるため、苦労することもあります。
特に年配の方々が多く、方言や敬語を交えつつ優しい言葉で話すよう指導されることもあります。
物事を理屈っぽく詰問してくる人もいますが、難癖をつけたいだけの場合が多いので、優しくかわせることが望ましいです。
他にも気難しい人と接触することも少なくないため、スルースキルが必要です。

私が6日間で担当した会場は全部で4つあり、そのどれもが少しずつ違った対応が求められた。
他の職員室は皆6~7日間の職務において同じよう会場を受け持っているので、不文律を当然理解しており、またこちらも当然理解しているものとして扱ってくるので戸惑うことがあった。
早い段階で教えてもらえたものの、勝手が違うと何かと不便だと感じた。

会場で働くことに意義を感じる仕事だと考えます。
テレワークやリモートワークは以前の私たちが働いていた時代には存在しなかった形態ですが、技術の進歩により、期日前投票の臨時職員がリモートで有権者をサポートする日も近い将来訪れるかもしれません。