加賀市

地域密着型の病院なので、自分の住んでいる地域の活性化を図ることができます。
自分のやりたい事に率先して取り組むことが可能です。

毎年昇給があり、安定している。
賞与も多少減ることはあっても民間企業より良い。
組合があり、年に一度要望を聞いてくれます。

わたしが所属している部署は人間関係が良く、医師ともコミュニケーションが取りやすいため、連携が必要な他の部署とのコミュニケーションもスムーズに行えます。

早出残業の強要、患者への抑制常態化、いじめ被害者保護不足、病後児保育で家族との時間確保困難。
会社での勤務状況には改善が必要であると感じます。

給与明細が見にくく、手当ての正確性が不透明です。
夜勤手当が非常に少ないため、不満が残ります。
職員専用の駐車場に患者向けのスペースがあり、さらに駐車料金が天引きされる状況が問題です。

仕事内容は法令に基づくものが多いが、定型的であることが多い。
市独自の仕事もあり、本人の創意工夫を反映させることも可能である。
前例により進めることもできるが、事務改善を目指して前向きに取り組むこともできる。
要は、本人のやる気次第だ。

上司によるパワハラなどで精神的に悩んだり、仕事を休むこともあります。
人事評価制度があるため、適切に評価されない場合、人間関係に不信感を抱くこともございます。