わる
昇給はほとんどないが、経済状況に左右されずに安定している。加給制度があるため、ボーナスも通常の給与程度であり、昇給額もわずかであまり実感がない。残業代も支給されないことが多い。
給与水準が低いため、優秀な人材を引きつけるのは難しいと思われる。離職者も多く、主な理由は給与の低さだと言える。手当も不十分で給与全体を向上させていない。
基本給が最低賃金に近い設定されているため、退職後の年金にも影響する可能性がある。基本給(最低賃金)+加給の給与構造であり、改善の余地があると考えられる。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
吉田産業 株式会社は、栃木県河内郡上三川町の小売・卸売業に関するページです。代表者は吉田 勝彦、従業員数は44人です。利用者による評価は5点満点中3.0点(7件)です。
「吉田産業 株式会社」という商号の法人は19社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
ほか8社
昇給はほとんどないが、経済状況に左右されずに安定している。加給制度があるため、ボーナスも通常の給与程度であり、昇給額もわずかであまり実感がない。残業代も支給されないことが多い。
給与水準が低いため、優秀な人材を引きつけるのは難しいと思われる。離職者も多く、主な理由は給与の低さだと言える。手当も不十分で給与全体を向上させていない。
基本給が最低賃金に近い設定されているため、退職後の年金にも影響する可能性がある。基本給(最低賃金)+加給の給与構造であり、改善の余地があると考えられる。
残業代は一切出ないにもかかわらず、帰りが遅くなる雰囲気が漂う職場。
金銭的に子育てをするのに不向きであり、家族との時間も少なくなるというダブルのマイナス要因がある。
営業所は良好な環境で運営されていますが、本社では不和があるようです。
給料の面でも不満があり、特定の人物が支配しているという噂も広まっています。
営業所では問題があれば的確に対処されるため、比較的ストレスなく働くことができます。
新規営業や既存客先のフォローなどバランスが良いと思います。
特に新規営業は刺激的であり、実績を上げたルーチン品でも大切です。
その中で、実績全体が重要です。
一族全員が必要なのは、月々のルーチン業務での億単位の売上実績です。
コツコツとした努力よりも、新規または既存の顧客から大きな売上を生み出すことが評価されます。
男性は実績を積むことが重要ですが、そのためには億単位の成果を必要とされる場合もあります。
一方で、女性は営業職においてキャリアアップしにくく、結婚や妊娠をきっかけに転職を余儀なくされることも少なくありません。
コロナ禍の影響を受けず、給与が安定しているのは素晴らしいと思います。
ただ時折、給料が安すぎることに不満を感じることもあります。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。